倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月 100%.综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持 ...
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倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月 100%.综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持 ...
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经调解小组调解后公司愿意以深圳最低工资标准计算方式先给我发放最后一个月的固定工资，还要扣除工作服费用780元，跟社保的费用，剩余的工资还有提成还是要在第四个月 了份协议同意在这几个月有经济纠纷问题就得从工资中扣除，还得要我负刑事责任，现在特别想知道的是申请劳动仲裁真有那么难吗？还是工作站的工作人员忽悠 ...
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要全员解聘，但是买断的数额与我们实际数额不符，（公司只同意按照最低工资标注给我们买断），2019年9月16日我们以拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并 我们确认日期是不是要确定为9月16号，当时由于不是很明白就稀里糊涂的答应了按照9月16号计算（实际在十月十一月份公司一直在给我安排相应的工作， ...
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月与我解除劳动关系，补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算，而是按每月基本工资还不包括奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，工作年限计算期间2004年 ，我多次与公司协商，公司就是不同意购买了我的社会保险费。公司与我没有签定劳动合同。经劳动仲裁，仲裁只支持2014年6月至2015年2月这两个 ...
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合同。原以为病假期间应该是按照基本工资的70%的标准来发工资，结果4月底，公司仅发给我成都市最低工资1400，说是是合法的。5月初，我提起劳动仲裁，要求一， 给答复。要么就说，买社保和公积金了。我计算我每个月自己应该负担的社保和公积金部分，加上公司给我发的1400元，也才4000多元，即使按照我降薪后 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者 十七条的规定支付经济补偿。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 问题一、一个月内不能算 ...
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其它转正员工的加班费用是不这么计算的！ 小弟现在有3个疑问：1 我是不是可以申请劳动仲裁，要求补上02年到08年这期间的保险费用 2 目前手里证据只有一份盖 ，我是否还需要利用还在职，拿到一些其它的证明材料！ 3 在没转正之前，我的工资一直是在一个负责兼职工资的同事那领，也就是说，公司从一开始，就已经 ...
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争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其 2月提交辞职报告，2013年3月离职，并在2013年4月22日提交劳动仲裁，要求公司给予补偿11个月的双倍工资，这个问题怎么说是过实效呢？...
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与其下属的二层事业单位签了一年的劳动合同，2007年至2010年未再签书面合同，但发工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为 无效，我们想申请劳动仲裁，是否已经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们咨询了 ...
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