提出的试用期三个月一事为违反劳动法的规定，不能够以此作为答辩人2016年5月10日至2016年10月8日工作期间的工资标准，且入职简历上所写 的规定，认定无效：（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。” 因此原告方提出的2016年8月由答辩人经手办理与XXXX工程集团有限公司签订合同 ...
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5593.67元后，咨询单位同事了解情况后联系人事负责人得知，像我这样没有干足一年的绩效工资按照所得绩效工资的50%发放，由于公司12年度效益不好，整个公司员工绩效按照80%发放，到我身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够补发被扣除工资 ...
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发放薪水160000元（80000×2倍）， 2、2015年5月、6月份共发放生活费16000元（8000×2个月），未足发薪水24000元（10000×2个月 保险自理，如工地有紧急事情需要申请人到场，申请人必须到场。但被诉人却没有按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月 ...
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的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期 原则约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。 ...
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2、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《合同法》）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 老师的3-4倍），校方工会在平时的发放福利用品、相关券物时，没有做到公平公正。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。可见 ...
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)： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址：“ 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市 十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为 ...
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，解除劳动合同前十二个月的平均收入为9500元，被申请人以上海分公司注销为由辞退申请人，被申请人拒绝按照《劳动法》规定支付申请人经济补偿金及相关费用， 为9224元。工资发放清单有的月标明有佣金，有的月份没有。被申请人未给申请人发放过高温津贴。双方一致确认申请人2013年9月的通讯费用为270.74元 ...
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矿发通知称，该矿由于资源枯竭于2002年11月10日全部闭井，对所有的农民轮换工予以解除劳动合同，按合同规定结算回乡生产补助金。该通知发出后，反映人无奈 企业所在市企业职工上年平均工资收入的3倍发放。 二矿破产后未对反映人进行有效安置，没有把反映人当成企业职工对待，是一种违反《劳动法》和国务院有关破产 ...
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全勤奖，计生奖，年底双薪，元旦补贴，新年补贴）。在职的员工都发放了，只有我一分钱也没有，医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖，只发给在职的员工，奖励在职员工 年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我有利？这个案件有没有胜算？...
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全勤奖，计生奖，年底双薪，元旦补贴，新年补贴）。在职的员工都发放了，只有我一分钱也没有，医院给的答复是医院规定离职的不发年终奖，只发给在职的员工，奖励在职员工 年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我有利？这个案件有没有胜算？...
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