每周工作6天（法定假日除外），每天8小时。 这是否合法，“每周至少一天休息”可以这样理解吗？ 劳动法与劳动合同法是否是一个法的改版与更新，是否同时有效？最新的工作时间与休假是怎样规定的？...
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众所周知的沿海的加工制造业的人们每天8小时工作外都会加班，而劳动法规定每周加班不得超过一定额度，可是这些工厂们，要求员工每天加班4，5小时，通常都是11：30才能下班睡觉，而周末更是没有，更让人气愤的是，这些加班的时间工资并没有比白天的高一两倍，反而还低，一个疲劳的晚上下来只有三四块前。 ...
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你好谭律师 我想咨询一下 我在哈尔滨一家饭店工作 但是没签合同 每天工作时间超过 国家规定8小时 还没有加班费 我可以告这家饭店 违反劳动法规吗？...
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再计算出小时工资才能计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资” 共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、 ...
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之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75天，签订合同上是5天8小时制 直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由 ...
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1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班； 2 （1200元×20%）×5月〕+〔（1200元×2%）×5月〕+〔（1200元×8%）×5月〕+〔（1200元×1.2%）×5月〕+〔（1200元×0.7% ...
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规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书），而这些申诉人没有享受到，据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ...
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夜班,被告提供的排班表可以证明白班加夜班连续24小时上班，严重违反劳动法、劳动合同法的工作时间，加班时间。早上九点半点到晚上八点半（晚饭后准备夜餐材料 工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经 ...
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。我想劳动局举报投诉期公司滥用职权严重侵害劳动者利益，及可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由 八条 铁路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。 按显示规定 我们的劳动时间为186.6小时 现已超出一倍还多， ...
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合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳社部发[2008]3号》规定460（最低工资标准）÷174（月计薪天数×8小时） ...
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