利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟员工商议员工的经济补偿事项，只向员工说，你们已属吉林省长久实业集团有限公司员工，有任何的 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟员工商议员工的经济补偿事项，只向员工说，你们已属吉林省长久实业集团有限公司员工，有任何的 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-了解详情
合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金 全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金。 6、支付李一经济补偿2800元。2800/2*2=2800。根据《劳动合同法》第八十七条：用人 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功申请了住房公积金存缴，依法生效，依据《住房公积金管理条例》第十九条个人存缴的公积金部分 工资的行为。根据《劳动合同法》八十五条用人单位克扣工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化 ...
//www.110.com/ask/question-1536906.html-了解详情
1月单位未购买保险。是否可以按目前社保缴费的标准，以货币化形式补偿给个人？有没有诉讼时效？ 3、 2009年至今，未购买住房公积金，是否可以要求以货币化形式补偿 后合同到期后连续签订了共三次的劳动合同，最后一次合同到期后没有续签（到期近一年了）。我们提出来要求与单位续签合同，遭到拒绝。 7、 2011 ...
//www.110.com/ask/question-13767509.html-了解详情
合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有合同签订时间。我想询问一下，此劳动合同是否具有法律效应？该用人单位的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者 （此协议有一份在我手上） 第四，2011年12月27日，与公司老板就7月份工资奖金补偿协商未果之后，公司老板辞退了我。服务总期限为两年一月零五天 ...
//www.110.com/ask/question-796019.html-了解详情
劳动派遣,但我们是不是也可以取证事实劳动关系? 1问:因为个人不具备与单位签订劳务合同的资质,所以这合同在法律上是不是也不是生效的? 2问:我父亲差 劳动合同我们该怎样维权。会得到什么补偿。 证明：人证和物证我们都有，证明我父亲在该单位存在劳动关系不是问题。 事情大概就是如此，我们的想法就是如果最近 ...
//www.110.com/ask/question-979732.html-了解详情
以胁迫手段解除劳动关系协议是无效的 被告解除劳动关系的理由是：经与原告协商一致，双方签订解除劳动合同协议，解除劳动关系。但是，原告是在被告说：“2010年12 七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-了解详情
劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 劳动仲裁委判决被申请人补偿申请人个人缴纳的社会养老医疗保险金，共计：4835.06元 4、申请人请求劳动仲裁委判决被申请人支付申请人为签订劳动合同经济补偿半个月工资3500 ...
//www.110.com/ask/question-2816069.html-了解详情
任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的组织 的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此引起的一切责任， ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务