纠纷,请公司解决,公司不但不解决,反而以公司亏损,要裁员,与我解除劳动合同, 基于以下理由,我认为合同解除存在瑕疵,不知是否可以申请劳动仲裁? 1, 公司没有遵守亏损裁员应该优先留用有优先留用情节的员工 在于公司协商时,我提出我符合公司裁员在裁员时应该优先留用的情节(家庭无其他就业人员，有需要扶养的 ...
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纠纷,请公司解决,公司不但不解决,反而以公司亏损,要裁员,与我解除劳动合同, 基于以下理由,我认为合同解除存在瑕疵,不知是否可以申请劳动仲裁? 1, 公司没有遵守亏损裁员应该优先留用有优先留用情节的员工 在于公司协商时,我提出我符合公司裁员在裁员时应该优先留用的情节(家庭无其他就业人员，有需要扶养的 ...
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我谈话，我不接受调动，其实本来就是想走的，但是想公司开除我，这样有笔赔偿。然后人事部门找我谈话，说职位和工资不变，这种调动如果我不接受的话，公司 咨询几点，第一，劳动仲裁能否申请下来公司对我进行赔偿；第二，公司之前加班从未付给加班费，但没有加班表这种书面文件可以证明加班，是否可追讨加班费；第三，3月底 ...
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次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请二倍工资吗，试工期的保险未给我补缴，可否追讨 2,2014年1月10日公司出具单方解除劳动合同 退工退社等手续，并扣押了我的就失业证，我现在也找不了工作，是否可以追讨赔偿 我之前仲裁的诉求有三 一是要求一月份工资 二是要求经济补偿，我未满 ...
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，公司会走劳动法的程序解雇员工。我在公司已经工作10年已签无固定期限的劳动合同，如果我不愿意自愿离职，公司依然解雇我，公司是否违反劳动法，是否可以申请请劳动仲裁赔偿两倍的补偿，在这种情形下想咨询各位律师我该如何选择。谢谢！...
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补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终 以上事宜 ，我想请问，我是否可以直接以产假期间，降薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一 ...
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由于这家外包公司经营不善在未通知我的情况下将我的个税停缴了，所以我向我单位申请更换外包公司，所以在2015年11月变更到新的合作单位B，签了一份三年 1个月赔偿金，因为未满1年。 我想知道是否可以按照2年10个月的工龄向这家国企单位要求劳动赔偿？如果仲裁 是否可以将两家企业同时作为被起诉方？工作邮件， ...
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员工是司机，在工作期间喝酒开车引发脑溢血死亡，家属不同意尸检，用人单位没办法，事后家属在劳动局申请劳动仲裁，劳动局口头判断为工亡，但是用人单位不同意，有争议 协商，家属要求赔偿30万（死者是60岁不到的，按照工亡算需赔偿5.6十万）？这个是否判定为工亡？需如何赔偿？如果判定工亡，是否可以申请行政复议？...
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我是员工，仲裁委没有支持我“公司不给交社保，要求每一年补偿一个月工资”的申请。 现在公司在法院一审结束后不服判决结果上诉，想问我是否可以在二审开庭的时候重新提出这个申请。还是我必须也上诉才可以？...
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流程没有下来，说是新合同不生效要求我自动离职。 我想咨询一下各位律师： 1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金？ 2、公司没有提前30天书面通知我解约，我是否可以申请代通知金？代通知金跟违约赔偿金是否有 ...
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