你好！由于公司加班不给加班费，我想申请离职，但是在早期参加过公司组织的相关培训，和公司签订了服务合同，约定不达到服务期离职需要赔偿培训费。我想咨询如果我以不给加班费的理由离职，还需要培训费吗...
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劳动合同到期离职，单位之前发的工作服之类劳保是否需要赔付金钱？工作时进行送外培训，未签订服务协议及口头约定，离职是否需要赔偿违约金？...
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300元的伙食补助。这个餐补扣除合理吗？ 后来我与单位再次协商我问单位为什么2月份的工资只有1243，但是合同上写的明明是1450。单位却说二月份没有上过几天班，而且月底的时候都是在培训等...... 单位的说法合理吗？ 如果我要起诉 自己出庭可以吗？...
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因原单位给解决户口所以签了一个户口违约金的协议（没有涉及培训），现在正在离职所以必须交违约金，否则不给办理离职。为了不影响新单位入职，我已经现金支付了违约金，单位给开了一个培训费的收据（但是这个培训费没有事实依据）。想问一下，能否在我办理离职程序结束之后，委托律师要回违约金。...
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入职时与公司签订补充协议,协议规定服务期布满四年需要赔公司离职时前两个月工资。现做了两年半，公司未提供任何专项技术培训，现要离职公司要我赔钱。根据劳动法，这钱我要赔么？...
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我是一名实习学生， 9.11日找到一家公司上班 开始说好的无薪培训2星期 ，工资1500 ，加班费另算 。 后来公司一直拖着不给我实习协议 ，到11月初才 说 我9.11号到公司 但是公司算我工资从10.10号才算起 而且现在还不让我走 必须干完一个月 我现在就这么走了 有责任吗 协议 合同什么都没签...
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月跟他提出辞职，工资未结清，欠我2700元。 实习议项书内容如下： 甲方：青岛手递手文化传播有限公司 乙方： 经甲乙双方协商，乙方 到甲方进行工作前实习培训： 1、前一周为实习铺垫期，无工资待遇；一周后实习补贴，按每月1000元计算，押10天工资（合同期结束时结清）；随着实习期的延续，每月加薪100 ...
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公司提供专业培训，两年服务期限，服务期不满要求赔偿违约金是否合法？违约金应当如何计算？请详细回答！ 感谢！...
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劳动者在劳务派遣公司参加培训，之后面试，但是面试的时候劳动者应派遣公司的要求提供给用人单位虚假的身份证和虚假的学位证，之后到用人单位去参加工作给用人单位的个人材料也是虚假的身份证和虚假的学位证．．．现在用人单位要追究法律责任，请问，劳动者在此关系中会不会负责任？如果负责任的话，是负什么责任？谢谢...
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