经济补偿金。但是有律师说公司这样解除劳动合同的做法是非法的，提前30天通知需要有培训或调换岗位后仍然不能胜任工作的证明。我想我连试用期都通过了并且没有 30天后离职，是该赔我4000还是8000（2倍），不打算接受6000立刻走人的做法。请律师帮忙分析一下，我是30天后接受4000，还是30天后去仲裁 ...
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我于2010年5月6日交了辞职报告，但没有人理睬，之后我5月10号就没去上班。我3月份参加了培训，还签订了培训协议，规定在培训完后继续服务两年。6月10我收到了仲裁委的通知。我的合同是8月4日到期。 请问我该怎么应诉啊！公司那培训协议有效吗？...
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等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行 以乘客满意为目标，定期组织乙方参加职业道德，职业技能，职业纪律等方面的学习与培训，认真考核，帮助乙方不断提高职业素养和服务质量。 三，甲方负责 ...
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下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同"中的"（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 包括试用期员工吗？也就是说试用期内员工不能胜任工作的，公司解除劳动 ...
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理由：事业部合并，该岗位已有经理。我不同意，而且当时我已怀孕，考虑找新工作已不太可能， 所以口头同意工作内容可以接受改变，但工资不能降的。 薪未发部分.材料有合同\任用通知\08年的奖金薪资单(上面写了奖金和主管保障金)\2010年4季考核\集团人资管理办法\新员入职培训教材\09年2010年薪资单( ...
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，目前没编制，合同5年；另外签了《培训合同》；《服务协议》约定“工作5年以上（不含半年以上的学习进修），第一年为试用期”；现在因其他 赔偿培训费3000和培训期间的工资，外加违约金3000；请问这种情况应该怎么做，赔偿多少？另外，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 试行人员聘用制度意见的通知》中说 ...
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了 后来公司原因说改期 元旦之后再安排 可是公司一直未通知我 直到排班表下来 才知道本周日叫我去培训 最起码对员工的尊重 也该知会一声吧 由于我女儿要 我和领导说明情况 领导说公司安排必须去 不去就开除 这合理吗 算是威胁员工吗 我一气之下递了辞职信 但是我工作了2个月 公司有义务帮我交2个月的社保 ...
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签代理合同，每天8点半到公司开会，然后就到银行里做相关的售前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤 》，重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行代理保险业务的通知》（保监发〔2006〕70号），文件规定银保专管员应由保险公司正式员工担任 ...
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至今未向本人出具任何有关工作失误书面处罚通知。（工作失误事件还原：本人在甘肃世阳快运有限公司行政人事部任职行政人事专员，负责人员招聘与培训工作，由于社保专员4月 清楚完整导致公司为离职人员多缴纳社保。产生9700元经济损失，要求赔偿。）现请问律师，我将如何证明此工作失误与我无关，并要回属于自己的工资。...
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七十年代设立各公社农技站时被政府部门统一招收和培训的农业技术员，从那时起，就辛勤奋战在农业技术普及，推广工作的第一线，不仅白手起家地实现了基层农业技术部门 起来”了。我们当时既没有发生任何不适宜继续任职的情况，也没有接到任何书面通知，便误以为是本站负责人的个人做法，于是一心等待着农业局领导来主持公道。 ...
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