区新牌坊新溉大道佳园路67号UT乌托邦娱乐汇(原名:万利宫娱乐汇)严重违反了和的有关规定，严重侵犯了农民工这一弱势群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被申请人故意不订立劳动合同和 ...
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年，2011-2014.2月。有每个月银行发工资的交易记录。公司差我三年的工资薪酬共8万没付，我向劳动仲裁委申请仲裁，可是劳动仲裁委依劳合同法第二条之规定，裁决，驳回我的诉请。请问我这种情况能依据劳动合同法第二条之规定作出裁决吗？请律师指导，谢谢税务完税证明 ...
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，去年九月份医院给外出学习，当时签订了协议，其中违约金为学习费用的三倍及学习期间工资的三倍，本人于6月23号提出书面辞职，7月25号办理辞职手续，单位人事 请问我一定要给支付那么多钱吗？去劳动仲裁咨询，工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金，但人事科不要，说必须支付三倍，请问我该怎么办，我的协议掉 ...
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劳动法中关于产假工资是怎么规定的，我的工资合同上规定的是3000,那产假工资该发多少？单位给我缴纳生育保险，那现在工资如何发放呢？那个规定在哪里可以看到？...
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辞职信，10月10日离职，中间有个中秋+国庆的8天假期. 1、请问按法律规定这8天我有没有工资？如果单位以放假或我辞职为由扣掉或者不算我这8天的工资 ，我的工资口头上变成了底薪（基本工资）+提成了，这样的话，就算我不离职，我的工资也不能保证像以前一样达到2100了，请问，如果我继续干下去，是不是表示我 ...
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、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于 （工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表 ...
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8月到2008年5月我天天上班，单位规定当时单位加班工资规定是每天16元（这是违法的，因为最低的工资是850元，加班工资应该是每天40元）， 我生孩子时 计算工时周期，我认为是以年为周期，单位说是以月为周期， 我以不足最低的工资再次仲裁，仲裁委仲裁二年，推说不方便仲裁，我诉法院，我从简单程序到普通程序 ...
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。 该网吧老板严重违了反劳动法的工资规定和加班时间每天不超过3小时的规定，每天上班12小时无加班工资，算工资用1100÷30再乘实际上班天数， 12小时，按2倍计算 （1100÷21.75÷8）×12×7×2=1062 三、平时加班工资：共上班46天，减去假期加班，剩46-12=34天，每天加班4小时 ...
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月分我去了两天差不多是110元但是我后面两天没请假也没去按公司规定1天扣100就是两百，于是我2月的工资就变成-90了然后我1月的工资就变成了710 的工资拿了，是不是我2月份还要给他们钱，他们很肯定的说是的这是公司规定，在线等解答 但是投诉的话要材料的，我什么材料都没有怎么投诉啊，合同合同没有，工资 ...
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回到公司继续工作，我属于晚婚晚育，28岁生BB，公司《员工手册》规定只休3个月产假，产假工资按基本工资1100算。2010年9月22号，10月1-3号为 ，为此事找到公司人事部询问情况，公司人事部给我的解释是：公司《员工手册》上规定产假只享受3个月的假期，按基本工资核算，其他均没有。请问我该怎样维护我 ...
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