我已怀孕五个月公司部门合并要对我进行岗位调动，原工作是人事员现给我三条路选择，1.与单位协商解除劳动合同按工龄一年一个月赔偿，2.在家休病假，3.调岗去专门打扫卫生。请问面对公司的故意刁难我如何保护自己？调岗到清扫岗位后说不减我工资但是奖金会减少。...
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12月起有了先兆流产迹象，在医生的建议下从12月10日开始请病假在家保胎。 自请病假起，我按时将每一张医生开具的“病情诊断建议书”通过邮件的方式发送给 了“病情诊断建议书”，我是否有权不离职继续请病假？ 5、还有一个和怀孕期间无关的问题。我2011年7月入职时工资是2000元/月，2012年4月调整为 ...
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天扣两天，请事假一天扣三天，这样合理吗？ 我是从事野外作业的，按照公司的惯例，怀孕后就可以请病假，一直到孩子出生，然后开始算产假休息一年，孕期的病假没有奖金，工资只有400元左右（什么标准也不清楚）。今年公司突然说怀孕期间的病假也要一天扣两天。我怀孕时请了10个月的 ...
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与单位上司及人事事先沟通，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并在erp系统中操作即可，至8月底，期间接到几次人事电话称“需陪同一起至医院就诊或至指定医院 哺乳期我们不会开除你，没有不同意你请假，但是需要你提供，也没有不发你工资”，由于无法忍受，提出离职。 与上司联系，未得到同意，说是6年走了太可惜 ...
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将我调离财务室，从事外勤及后勤工作。怀孕至今以公司没有孕检假为由将我所有孕检都算作病假来进行扣款，并且另外加班不调休也不计工资。现在年底还出了新规定一年 有哪些行为违法了？如果明年休完产假我就辞职，公司因为我辞职扣我剩余未领取的工资及生育保险款我该怎么办呢？另外，我去年4月进的公司，当时与公司签订的一 ...
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，每月10日开上个月的工资。A于2012年4月发现怀孕，因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的 产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假 ...
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扣除工资，来源一份每年修改的员工手册中中一条，每年7天以上病假，要扣除病假期间所有工资，此条款与我印象中开会签订的不同，我怀疑专为我的事 财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数1532.5 ...
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元报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要按照当地最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准，但派遣协议书写的月基本工资是2000 奖），公司也把我的报表奖全扣了，这样合理吗？ 谢谢！我休病假时间不满三个月，公司是要按照我基本工资的80%发放还是要按照当地最低工资 ...
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公司部门领导请假并得到批准（电话里请假的）未至公司填写请假单，人事当时通知说每月核算工资前把医院开具的病假单交道公司人力资源部即可；我也按此要求把病假单按时交至 请问各位律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？（在公司工作已有一年零三个月，我现在是怀孕中期）...
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各位律师：好！ 我怀孕一个多月，先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放，公司领导是这样说的：按成都市最低工资标准650来计算，再扣除社保（约400左右）。 我现在月工资2500，但公司以最低工资标准来扣款，这种方式合法吗？应该是如何计算的？...
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