队长那边说工资已经做了，并要求我交出工资卡。并威胁说不交出来公司会将我当做旷工处理并上报。 想咨询一下，这种做法是否合法？我是否应该交出工资卡？我知道我 一个问题，如果说公司出面向我要求6月份工资，对方公司要走什么流程？（我害怕把工资卡给队长，队长自己私吞，而不是给那些因为我的岗位补缺的同事加班费）...
//www.110.com/ask/question-1720244.html-了解详情
所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用 出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否合法，在此过程中我 ...
//www.110.com/ask/question-1650554.html-了解详情
我在一家厨具公司从事售后服务工作，休完产假回公司上班后，公司要求我转岗到销售，我不同意，如果我仍按原先的工作时间（扣除每天哺乳假1个半小时）上班，公司有权不 我转岗的，为了我能够照顾好孩子，望服从公司安排，希望我能理解！我明确表明了我的态度，不同意！等待公司的处理！象这种情况，公司强制我转岗是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1446828.html-了解详情
适用本法条。必定后者性质更严重。 请给与指导。 社会的和谐就是人心的安定，法律的制裁对于守法者一无是处！谢谢您的答复！ 还有一个情况，公司为了管理业务人员，给 手机。我也在其中。但是以公司强迫签署手机借用协议的方式，从我的工资里扣留了2000元钱作为抵押。请问，这个问题公司是否合法。这个协议有效吗？...
//www.110.com/ask/question-66931.html-了解详情
按休息天给了休假；3. 关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。...
//www.110.com/ask/question-2428675.html-了解详情
按休息天给了休假；3. 关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。...
//www.110.com/ask/question-2371842.html-了解详情
来，比如加班，如果要加班工资的话就是15元钱，这还是职工反复争取来的，以前更少，只有几块钱，也可以要代休，双休日加班，没有双倍工资等等 综合以上情况，我对单位实在是忍无可忍，我要求解除劳动合同，并要求单位买断我的工龄，请问我的要求是否合法...
//www.110.com/ask/question-1627632.html-了解详情
月的每月10号单位都继续发放每月岗位工资包含社保，但年底对我的全年考核无收入发放，单位说解除劳动合同人员可以按规定不考核，我们是按季度滚动考核绩效 应该按劳动法规定享受同工同酬待遇，讨要这2笔钱？单位说对我不考核是否合法？未签定劳动合同的工作时间是否应该索取当月的双倍收入？续签劳动合同意向书是否具有 ...
//www.110.com/ask/question-1366202.html-了解详情
没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 2）像这样延后2个月发放年终奖是否合法？ 3）我现在已经完成了2010年4月1日至2011年3月31日全年的工作，能否要求提早发放年终奖，比如与我5月份的工资一起发放？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-413278.html-了解详情
现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我 申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ 二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-1745.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务