应缴的部分也是在2300元工资里面扣 除），这样我每月扣除社保后实际拿到的工资只有1500多，而且单位一直没有为我购买住 房公积金（在公积金相关法规 朋友能给予意见解答： 2.作为事业单位还不为职工购买住房公积金是否违规？我是否能向单位追缴合同时间内 的公积金？ 1.单位应缴社保的费用有我自己工资内出 ...
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里上班。我当初在不知情的情况下填写了解除合同和劳务合同。但当我向公司老板索要辞职补偿时，他要求我通知公司负责合同的主管将送往派遣公司的劳务合同追回，并且不继续在 没拿回，补偿款还不能支付给我。但我听说公司是不想让我马上拿到补偿款，以免影响其他员工。请问，公司这样做是否合法，我应该怎样向公司追讨补偿款。...
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公司的研究决定， 为了拿到工资过年和寄希望能回公司工作迫于无奈只好签了，可过完年就通知我们社保3月份就不给我们交了什么补偿都没有。 而且从2015 了但是有交社保医保 像我这种签了自愿解除雇佣关系的声明的情况 是否还能要求公司经济补偿2015年至今没签书面劳动合同， 签了自愿解除雇佣关系的声明是否也不 ...
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固定期劳动合同写着十三薪，是否能拿到，15年和16年的十三薪拿到了，但是今年的还差4个月是否也能拿到十三薪的补偿。（无固定期劳动合同在 第八条 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 第九条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效 ...
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交于劳动派遣公司重新签定2年期新合同。请问我的权益是否受到了侵害。这种情况单位是否要对我有经济补偿。 2.若现有合同到期的，单位不由劳动派遣公司做为中间机构 才可申领到失业金或经济补偿。劳动合同不合法，等同无合同，单位先违法，并且单位拿不出解除劳动合同书。这样我任何时间离职都不能拿到失业金，得到补偿。...
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为证。 我要问的问题是： 1.不及时发放工资，我是否可以单方解除劳动合同并且要求经济补偿金？ 2.能否拿到前面2个月的工资（如果在七月底我提出解除劳动合同 ，即￥15000/月，不是按照劳动合同写的￥3000，最终我能拿到的是￥15000*7个月的补偿，对吗？ 4.我该如何提出，应该不是说“辞职”吧？ ...
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上谈的，会计结算的清单是按照一个月5000元算的。 该公司不按时发工资，工资只发到了5月份。2月份是按照谈好的价格发工资的，3,4,5月份是一起发的，每个月 过合同，但合同只有一份，不在我们手里。请问现在我要申请仲裁，还能拿回剩下的工资吗？还有我这个情况是否可以要求经济补偿？请给我们些建议。非常感谢！...
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困难，也可能是变相裁员。 公司有一项规定：凡是在合同未到期前离职的都不能拿到提成，但是我们经常遇到的情况是：案子做完了，客户也认可了，但是公司经常以客户 拖半年甚至更久。有些提成是拖了两三年的） 请问这样的情况下，我提出辞职是否能要求得到N+1的补偿，并且拿完成但未得到收款的案子提成。没有拿提成的案子 ...
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工作了2个月的时候向公司打出一个月后离职的辞职报告。20天的工资按照劳动法是否能拿到。作为公司签订劳务合同的员工在什么情况下公司可以合法的不为员工缴纳五险一 金，我在能有证明人证明的情况下是否可以向公司提出劳动仲裁，要求公司补偿在职期间五险一金的补偿金额，劳动仲裁又在什么情况下会接受我的劳动仲裁申请。...
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的工资可以拿到吗？未向法院提起诉讼 的情况下？ 2、部分员工如果一直工作到公司被拍卖 期间的工资是否能拿到？是否有补偿？未向法院提起诉讼的情况下？ 3、公司的股东也是在公司上班拿工资的 但其所拥有的股份是帮他人代持的，也不曾参与公司的运营管理 。那公司拍卖后工资是否可以 ...
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