岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可 ，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 ...
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事，A公司口头与我提出解除合同。不是B公司与我交涉。 如下有几个问题，需要各位大状做指引： 1.B派遣公司可以直接按A用工单位的指示，直接与我解除合同？ 。） 2.B公司就以上述两件行为的理由解除我，是属合理范围吗？没有提前一个月时间通知我，还不用再支付月工资2倍的赔偿金我吗？那是不是可以直接离开呢？ ...
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派遣合同是随项目到期日截止，如果提前一个月通知员工项目到期，终止合同，是否还需要给补偿，另外，劳动合同到期，公司提前一个月通知终止是否还需要给补偿，谢谢。...
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合同中规定“甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。如需提前终止合同，需以书面方式提前30天告知对方。”目前已发邮件通知职员要解除劳动合同，在这种情况下，是否还需要经济赔偿？赔偿多少？现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个 ...
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3个月时效已满，并已转正工作满一个月公司提出裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿？ （2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3）公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》 ...
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。入职约定薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31 吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）代 ...
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，我们合同是一年一签的，我的合同是2008年12月31日到 期，之前一段时间我有发邮件追问公司是否与我续约，公司不理会。 等我2009年1月19 书面公告，内容跟上面一致，法人签字了， 但就是不给盖公章。 据说公司的想法是提前一个月通知我了，所以可以不用赔偿。 现在我该怎么跟公司扯呀？？？ 老总一直不 ...
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％是发放的现金。 4、我的劳动合同规定，合同双方如果解除劳动合同，必须提前30天，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个 ，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十天通知我，是否可以要求增加一个月补偿； 3、被扣押的一个月工资是否能得到； 4、60％的工资在银行卡内 ...
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我的工作做到4月底就结束了，做好交接。公司按照经济年限给予我经济补偿。问公司是否跟我询问合同的事有关，他说无关，就是公司现在经营困难，要做一部分裁员。 不是应该要求7.5倍的补偿金？ 2另外从通知时间看，公司没有按规定提前一个月通知我，是否需要另外给予一个月代通知金？ 3四月份是提供劳动了的，但是没有 ...
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因为公司某些活动，导致我的考试时间推迟到四月，故五月才正式转正（收到正式的邮件通知，通讯录的职位名称也改变，薪酬也改变等，现今还保留当时的评分文本），但 ，那么我现在的情况相当于与公司形成无固定期限劳动关系，我需要提前一个月辞职，但是我现在由于个人原因需要再21号前辞职，若要仲裁，则需跟公司先协商， ...
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