2013年5月第二次签约至2016年4月尾，就在要签订第三次无固定期合同时，公司无理由提出不再续签第三次无固定期合约，我的问题是：1. 是否是否可以无理由拒签第三次无固定期合约？2. 如果不可以，如何赔偿？3.如果有赔偿，我的工零年是几年？事情非常紧急，务请赶快帮助。多谢...
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但为了仍旧在苏州缴纳社保，B公司委托外服在苏州分公司代缴，但代缴需要跟外服签订劳动合同和相关入职手续，并且用外服的合同在苏州当地社保备案。B公司出具 协议对我以下部分保障吗？ 1。工作年限，无固定期限合约是否有效 2.与B公司的劳动合同是否受到劳动法保护，以后如有劳动纠纷是否可以明确劳动关系和工作年限...
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大学毕业自己在郑州应聘一家公司 老板说试用俩月合格后正式签约没有签订试用期合约 试用期间有基本工资 但是发工资的时间到了 老板又说下个月一起发 其他员工都正常发 协商几次没有结果 我感觉被骗了 我该怎么办啊 没合约去劳动局也没用啊...
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今年刚大学毕业，然后看网上一个广告，0学费入学培训网络工程师，所以当时去咨询去了，有个招我们的老师是这样给我说的，这0学费是需要你们贷款，培训60个工作日。前2 就培训了，也去把款待了，这就是所谓的0学费，每个月都得还，当时还签订了合约。当时合约上并没有她说的哪句话，第三个月由公司报销，当时没好好看， ...
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当初合同签订有明确写着完成结算总数。共20万。没写面积跟价格。 可到最后甲方说结算总数按所做面积计算。那是不是不合理？ 而且合约上写自由创作。没有完成图。后来甲方要求改设计。那算不算违约？合约上写甲方要求改设计是属于违约。...
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，请问“劳动纠纷” 可以得到怎样的 应有赔偿。情况如下 1 . 工作5个多月，没有签订任何劳动合约。工作单位奶茶店， 2. 招聘本人时说要按照国企的规矩来， 无保险、社保、无提成、无任何补贴。 3. 招聘时候 曾承诺国家法定节假日时 有双倍工资。结果端午节，中秋节无休假仅各加了一百元。 4. 店铺新开 ...
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我是今年应届毕业学生，当时在一家公司实习签订了三方协议，实习了两个月觉得在公司学不到东西，要求解约，公司要我交付5000的违约金才开解约证明，但是我们并没有签订正式合约。之前就有一张纸上签订了违约的情况。我说没有钱付款，并且也质询了一些法律上的人，他们说都是无效 ...
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9月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约了吗？ 2、2012年3月1日入职该公司签订一年劳动合同，合同到期后未 是否能申请未签劳动合同的双倍赔偿，我是2015年9月17日离开该公司至今快有一年了是否还在有效期内？ 3、2015年9月15日发放上月工资（8.1-8. ...
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9月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约了吗？ 2、2012年3月1日入职该公司签订一年劳动合同，合同到期后未 是否能申请未签劳动合同的双倍赔偿，我是2015年9月17日离开该公司至今快有一年了是否还在有效期内？ 3、2015年9月15日发放上月工资（8.1-8. ...
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设计。Ｂ公司还有不少类似的岗位，这些岗位都是需要长期在职，无一例外都是第三方公司签订合同在Ｂ公司上班。实际运作中，这些岗位的空缺会对Ｂ公司运营造成一定影响 如果Ａ公司取消与Ｂ公司合作合约造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？ 最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑 ...
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