的年限。若甲、乙任意一方不再续约，应提前30日以书面形式通知对方。乙方离职前应按照甲方规章制度中的相关规定做好工作交接，甲方如需支付乙方经济补偿金的，在 工作交接时支付。乙方不交接或交接不完全给甲方造成经济损失的，乙方须按照规定赔偿和依约承担责任。如乙方未办结工作交接，且尚欠甲方借款或财物不予归还的， ...
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到佛山中级人民法院，结果双方调解本来裁决书6万元的，结果双方达成协议对方只要在约定期内支付我3万元便不再追究任何法律责任，在未签调解书时对方提出要在调解金额中 后对方没出声并签了调解书，现在我按调解协议要求对方以没有在约定期内完全支付我调解金额可按原判决书金额执行，并申请了强制执行，执行官叫我做完笔录 ...
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到佛山中级人民法院，结果双方调解本来裁决书6万元的，结果双方达成协议对方只要在约定期内支付我3万元便不再追究任何法律责任，在未签调解书时对方提出要在调解金额中 后对方没出声并签了调解书，现在我按调解协议要求对方以没有在约定期内完全支付我调解金额可按原判决书金额执行，并申请了强制执行，执行官叫我做完笔录 ...
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的辞退或裁员书面文件，故朋友不能提交能够证明用人单位裁员或辞退的直接证据；故判定用人单位不支付裁员补偿； 2.朋友在劳动仲裁时申请用人单位补齐工作期间的社会 需要为雇员购买社会保险真的没有法律依据？由于用人单位已经核算了朋友截止会谈日（离职日）的工资所得，故朋友自拿到工资条之日起不再上班开始申请仲裁；...
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从2015年1月给予补发。 事实与理由： 1.根据“国务院关于工人退休、退职的暂行办法”（国发[1978]104号文，第一条 第一款之规定:男年满60周岁， 正常纳税。构成退休状态是：1.不用工作2.社保支付养老金3不用缴纳社保4不再纳税。本人2014年12月的状态为全月在职而不是后者。 所以2014 ...
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的劳动合同于2015年3月31日到期，合同到期后公司将不再与你续签合同，请你于2015年3月31日前办理终止劳动合同手续。 特此通知 XXXX有限公司 并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按国家相关法律、法规规定向本人出具离职证明，并退还公司扣留本人的相关 ...
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个月；现因合同到期，公司不再续约。现就补偿金问题与公司存在纠纷： 1、我在公司11年9个月，但公司只肯支付2008年之后的到现在共7年的补偿金。 满10年，但公司未能和我签订无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法规定，应该签订无固定期限的劳动合同的而未签订的，需每月支付双倍工资。是否公司应赔偿我剩下1年 ...
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口头告知合同到期不再合作。2012年12月31日与老板交流，要求进行交接并支付拖欠工资，老板以“无人交接”和“将拖欠部分放在下年度进行分期发放”的形式要求我 结清上年度拖欠部分。而后曾接到老板电话，要做交接。我要求交接后就支付拖欠工资，老板不同意。至今仍拖欠12月工资以及第四季度工资。 已申请劳动仲裁 ...
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日。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为 如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么算？是否可以要求补交所有未交的保险？ 3.假如无效，该怎么维护自己的 ...
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公司到期后未及时续签，在公司继续工作一段时间后公司提出不再续签合同，我想咨询下未续签合同期间的工资能否要求公司支付双倍？...
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