下属A公司技术协作服务部签订了六年的劳动合同。2005年在上述合同未到期的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资） 部分人的合同是代签的。 2012年我考取了二级建造师职业资格，在A公司注册不了，当时A公司经理办公会议研究将我的证挂在B公司（A公司的下属三产企业 ...
//www.110.com/ask/question-3349222.html-了解详情
就与新企业签订了一份员工借聘协议（每两年一签）今年子签了一年，新用工企业说合同到期不在续签，说我是借聘的不给补偿人员退回原单位，还说我的工龄在原单位延续，他的说法对吗？问题1. 04—08年我应聘新单位未与我签订劳动合同是否违法？（如新单位要与我签订合同我会辞去 ...
//www.110.com/ask/question-2826769.html-了解详情
Ｂ公司的组织机构代码不一样，但Ａ公司与Ｂ公司的法人代表是同一个人。在Ａ公司签订过两次3年期的集体合同，之后再也没签订过任何劳动合同，一直工作了9 5年。目前B公司法人代表以邮件通知的方式让我“个人提出辞职报告”。请问：1、在Ｂ公司公司是否属于无劳动合同，非法用工？2、邮件是否可以作为公司解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-2120839.html-了解详情
岁，在单位内退。2011年9月，应聘到山东临邑博文学校教书。双方签订一年的劳动合同。（两份均在学校保管，未给劳动者）一年后教书合同期满， 停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-1360579.html-了解详情
根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8小时，所以只 和相关的业务，否则， 对企业造成影响或经济损失的，承担相应的经济和法律责任。 本协议一式二份，经双方签字盖章后生效。 请问这份劳动合同有问题吗...
//www.110.com/ask/question-15868213.html-了解详情
7月份进入东莞市金逸沐足阁普通合伙公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准， ...
//www.110.com/ask/question-7547982.html-了解详情
很低）？ 2、劳动合同签订却不盖公章，且合同不一式两份。合同中也未说明工作时长，企业一直是六天制用工，那么星期六可以算加班时长来索要补偿吗？有打卡记录为证。 3、在这家企业工作三年多，企业提出只安2年时效，有这种说法吗？是怎么定义的...
//www.110.com/ask/question-11439039.html-了解详情
企业，Ｂ公司是房地产开发企业。Ａ公司与Ｂ公司的组织机构代码不一样，Ａ公司与Ｂ公司的法人代表人是同一个人。在Ａ公司工作的9年中，签订过两次3年期的 让“个人提出辞职报告”。请问：1、在Ｂ公司公司是否属于无劳动合同，非法用工？2、邮件是否可以作为公司解除劳动合同的证据？3、还可以从哪些方法吗维护的合法权益 ...
//www.110.com/ask/question-2118454.html-了解详情
的单位需要和第三方公司（咱们国家称为外国企业服务公司，英语简称：FESCO）签订劳务派遣合同，然后FESCO和个人签订劳动合同。但是一直到2009年4月FESCO和该 日，共计11个月的赔偿。 2.按照新的劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
//www.110.com/ask/question-36437.html-了解详情
人员，现在企业为了降低风险，出具了转外包方案： 1、工资福利不变，通过工资体现。 2、 2016年1月31日前通知劳务派遣公司制作终止、解除劳动合同的 劳务外包人员签订手续。 6、工资福利建立新劳动关系时候再确定，福利通过工资发放。 7、外包人员不再纳入职称晋升体系。 8、说公司规范劳动用工工作依法合 ...
//www.110.com/ask/question-5986005.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务