把我们的合同转到了北京，当时没太注意所以直接签了天津分公司的解除合同，离职理由也写的个人原因，但是当时不签这个也不行，不签的话天津这面的工作就不能 打印。 问题是我们如果想要走劳动仲裁解决这个事情的话我们都需要什么证明，应该从哪些方面去控告公司？应该要求哪些赔偿？我们能想到的可能的是税的方面和公司少交 ...
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让他开手骨折的假条及医院证明，之后又过了一个多月他把假条和证明送到公司，病历上写的是手指被电锯割伤做的手术，住了共9天院，其中公司打卡记录显示在住院期间晚上来过一次公司。这样的情况病历应该有伪造嫌疑。对于这样的员工公司需要怎么处理？他在公司干了有3年多的时间，这样拖着也快三个月了 ...
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公司承诺没有任何费用的，进了公司之后让我们签的规章制度上又写了条款说有培训费，种种原因让我7月底的时候提过离职，然后总经理留了我，之后呢，因为公司人走太多， 9月10日才看到的，然后我没办法，回杭州了，然后我上个月也就是8月份的工资应该9月11日发的，他不给我发，由于之前被他们限制过人身自由，我不敢一 ...
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月30在职才能发放。 我现在问题有两点： 1、要求工资直接发现金，因为合同是是这么写的，离职为现金结算； 2、还有1/3的特别奖金一起发给我； 3、我也不想在 说了同一句话“不会吧？”，我觉得怎么说问题的根本原因都是在公司。。。 3、我是弱势群体，既然我不能用法律条文来证明公司这样做是合法的，公司又有 ...
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公司今年拖欠我们半年左右的工资，而且医保社保欠缴，与劳动监察反映后（答复说：公司没钱，没办法怎么的，或者我们去仲裁。）我们也与公司协商多次未果，写的证明协议这些时间到了也不发，有的已经离职，我们还是在职，但是现在公司想逼我们自己走，但是不结清，这种我们应该怎么办才好？怎样才不会这么被动？？...
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公司今年拖欠我们半年左右的工资，而且医保社保欠缴，与劳动监察反映后（答复说：公司没钱，没办法怎么的），我们也与公司协商多次未果，写的证明协议这些时间到了也不发，有的已经离职，我们还是在职，但是现在公司想逼我们自己走，但是不结清，这种我们应该怎么办才好？怎样才不会这么被动？？...
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