月底公司以降职降薪为条件提出续约，此时劳动仲裁未开庭。本人对此提出异议，给公司发了劳动合同续约意见书说明不同意公司单方面续约条件。4月5日合同结束，此前 不能上班了，我没理。下午人事继续找我谈话，要求续签合同，我以双方未达成协议为由推掉。人事继续强调合同终止就不是公司员工了。我告知劳动合同终止不意味着 ...
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我在3月份与新公司签定合同，为期一年,8月中旬发现有张4月份开出的1张增值税发票未认证导致企业为此多缴纳3000多元税金.8月底老板 不需要赔偿,社会保险和公积金公司必须全部承担,除8月份工资补发外,另可以因终止合同要求赔偿1个月工资(电话咨询,不排除对方理解不同) 2.去浦东新区仲裁委员会咨询,其 ...
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一份），但是2012年1月，因公司总部派来新的领导，领导要求十年期的合同人员，一律先终止合同（支付2008年1月1日以后至今一年一个月的经济补偿金）， 应该支付本人一年二个月，也就是十年二十个月的平均工资，所以本人向公司要求，公司不同意。并且以本人在公司管理行政工作期间（09年）没有及时向公司说明十年 ...
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合同也就是2010年9月——2011年8月份结束，现在公司于2010年12月30日要求与我终止劳动合同，并说明补偿3.5个月的工资，1个月是未提前通知终止劳动 ，但是后来才知道，说是有个什么双倍工资的补偿，请问现在我这个情况还可以要求公司给予补偿双倍工资吗？也就是1个月未提前通知的补偿+5个月的工资 ...
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支付。具体费用明细以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起，乙方必须 。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点为准 ...
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合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日 月（从2009年4月30日到2009年5月28日）没补偿金。 请问公司这样的要求否合理，因为我个人不想跟公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司 ...
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*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万 月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用 ...
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工作，劳动合同以3年一签至今，现在我距退休还有3年，合同期满，公司不在与我续签。其中09年公司业务扩大，从原址搬迁至新址，同时变更抬头。09年11 的劳动协议，同时签订与公司新抬头的劳动合同。在那份终止协议中有要求我不可撤销的放弃对原抬头公司的因终止劳动合同而要求的任何经济补偿。现在我快退休合同期满 ...
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劳动合同通知函，让我必须在11月30日 下午5：00到公司签合同，逾期未签订视同我与公司终止劳务关系。 我立刻给她发了回复函，明确 自己同意和公司继续 坚决不签，我回家了。他们 没办法就让我走了。 基于我这种情况 我可以要求违法解除劳务关系 的赔偿金吗？ 双倍工资？ 或者经济补偿金，我仲裁哪项赔偿能要 ...
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从事油气行业制造业主工作。陆地和海上工作条件差距大。 请问： 1在此种情况解除劳动合同，是不是用人单位需要向我支付经济补偿金？ 2是不是即便劳动合同到期 工作为陆地工作，现用人要求续订并增加海上工作内容实际为一个新的合同，并非原先合同延续。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同 ...
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