公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 请问 八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为 ...
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我于14年11月7日入职一家公司，试用期约定不超过三个月，公司于15年2月4号由部门经理以我个人达不到岗位要求为由口头通知我2月8号办理离职手续。由于我4号过后在网上查了一下证实公司的做法是违法的所以7号找公司谈补偿金，但是结果公司说是在试用期内通知我离职的所以不给予 ...
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我于14年11月7日入职一家公司，试用期约定不超过三个月，公司于15年2月4号由部门经理以我个人达不到岗位要求为由口头通知我2月8号办理离职手续。由于我4号过后在网上查了一下证实公司的做法是违法的所以今天找公司谈补偿金，但是结果公司说是在试用期内通知我离职的所以不给予补偿，于是7号就让我办理了离职， ...
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的身份上班，工资为650元，单位称这个是实习期，工资多少他们说了算。随后与单位约定6月24日拿到毕业证就转正，但是单位以实习期不够为由，延长实习期将近2月之 后又补回转正工资，是不是首先已经违法最低工资了，可以追讨并赔偿么？ 4.根据新劳动合同法规定，单位超过1个月试用期，可以有赔偿，根据上面的情况， ...
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我暑假去一家培训机构做家教，当时约定是基本工资1500（不到50小时这么多），超过50小时每个小时额外给40元。但算工资的时候老板说工资按天数算的（这个合同没有 不等），他就按我实际只去了15天，又说有5天试用期（合同没说试用期没有工资）。最后就给了我700元。老板的做法是不是违法了？我应该怎么办？...
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问题详情：我进公司上班的时候，约定的工资是月薪6000元，公司劳动合同上签的薪水是本地区法律规定的最低工资1510元，劳动合同签了之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部 ...
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问题详情：我进公司上班的时候，约定的工资是月薪6000元，公司劳动合同上签的薪水是本地区法律规定的最低工资1510元，劳动合同签了之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部 ...
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在一家公司做了三个月（试用期），7.28入职，11.1办理离职，试用期间公司不缴纳社保、也不签订劳动合同，每个月约定20号发工资也不能及时发放， 原因，不然不能办理离职，我拿着离职原因是个人原因的离职申请书走完全部流程后再把以上企业违法的三条原因加进去，这样离职原因不仅有个人原因还有公司违法的行为能够 ...
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。请各位帮帮忙，尽快为我解答。我这个星期要答复经理要不要继续在这工作～谢谢！我知道公司行为违法。我只给回答最具体的人悬赏分哦，越具体越好。 我下午跟总经理谈了，他就业跟我试用期未签合同和买社保的事解释说，他说面试时跟我口头约定了要转正后才签合同和办社保，说我同意了，所以说不 ...
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公司给入职员工发通知offer要求5月22日入职，约定3个月试用期。公司在7月1日与员工签定劳动合同，开始缴纳保险。劳动合同上试用期的日期到9月30日，9月1日公司提出要给员工调岗调薪，员工不同意。公司说没有走转正流程还在试用期，公司有权 ...
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