： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职 的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。 这样的合同需要给自己做哪些上面的注意问题...
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时间，劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，依据被申请人提供的哈尔滨铁路局的劳动班制管理文件（证据1）规定， 按国家新规定执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人 ...
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单位故意想逃避劳动仲裁!) 还有劳动仲裁申请书的落款那里是怎么写的？重点要注意哪些地方。格式怎么样才清晰。(希望大家用自己的语言告诉我，不要转载其他网站 ，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关 ...
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调解无效后申请劳动仲裁,但该工厂是没有注册的，也就是没有办法提供用人单位的工商登记资料，劳动仲裁委员不予立案怎么办？ 若直接到法院起诉他非法用工的话，需要哪些条件?是怎样一个程序？按照律师经验这样的案例一般多长时间能有结果？除了拿到辞职到期未结清的工资外我还 ...
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一职，工作上我尽心尽力，克服了诸多困难，带领项目的全体物业人员给业主提供了较为满意的服务。 在2016年12月份，我所在的项目物业服务合同到期，进行 的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定， ...
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