进入贵州省遵义市务川移动公司从事食堂厨师工作。刚开始时刘某负责管理食堂和采购应用的材料，我负责加工和打扫清洁。没多久刘某叫我一人去采购材料，我 整个经过;事情发展到现在这个样子.我只希望得到公正的对待!我十分怀疑现在到底是有没有法律制度，还有没有讲理的地方。难道永远是小人当道，我现在只有在家中等公司 ...
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我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本 连通知面试的内勤都没有，我多次找领导反映此问题，领导一直推脱说正在招，后来语气又变成，办公室本来就杂事多，每个人都不可能完全只从事本职工作，并对我进行安抚 ...
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实际发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章计算所得的结果，经上诉人研究发现，问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上，劳动部对 国家法律，根据《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对 ...
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5月25日的《通知》，是否有法律依据？ 5、公司可以主张哪些权利。 附件： 一、2007年《房地产开发公司关于R打人事件的处理意见》 原文如下： ××房地产开发 ，在总公司内部和社会上造成了极坏影响，为严明纪律，引以为戒，经研究，决定对R打人事件处理如下： 1、从即日起，对R停发工资，停职检查，免去其 ...
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电话说2014年10月30日经企业懂事会研究同意公司要开始裁员，已经定了要裁掉我朋友以及他的同事一共39人，叫我朋友去公司签离职协议，领裁员补偿金。我朋友觉得不合理，所以请我在网上找法律专家问问这个事！ 企业裁员补偿金方案是这样的： 1：在公司每工作满一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个 ...
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到政府部门反映情况，新任县委书记及县工会主席等人研究后认为二支河牧场建筑公司侵害了本人的合法权益，应当通过法律手段解决，并督促仲裁机关依法进行仲裁。由于 （2011）塔民一终字第32号中塔城中级人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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规定》）。聘书就是合同的一种。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被 加工高级技师。2000年7月公司按照国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔16号）精神，经分厂研究决定后在分厂大会上 ...
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在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定 的岗位及工资，并弄虚作假乱写下发通告时间的问题，没有很明确的答复，被咨询的人不太清楚，稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》，详细告诉如何填写， ...
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其余人员则被告知不用再上班了，特别是那些选择不与新公司签劳动合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金的 ； 如果他们（被申诉人）没有解除你的劳动合同，你来找XX，XX可以改制遗留问题予以研究，直至达成协议（已有实例）。如果在其注册登记前解除，出现争议，可以由 ...
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违反劳动合同约定未及时支付劳动报酬为由，通知公司解除劳动关系。公司领导不签收。说要研究研究了解情况。过一周我再找领导仍然没有结果。 X年X 。 5. 我认为被申诉人举证期限内并未提供有关证据材料。被申诉人行为有藐视国家法律法规和劳动仲裁的嫌疑。 6. 被申诉人提供的A职工代表大会会议纪要，只是企业情况 ...
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