在前几天公司装修，刷的油漆和铺的地毯，主要是铺地毯的胶，弄的公司特别呛人，味道很重，因为怀孕不能闻那些有害的气味所以我向单位提出休假以免影响到孩子 着有害气体不利于孩子的成长发育，所以我想请2个多月的长假，但是公司领导人说，总公司规定一年内病假多于多少天（不到2个月）属于自动离职，请问向我这种情况该 ...
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、 部门经理是本部门的直接领导和指挥者，日常工作中要服从部门经理的领导，特别是在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的 监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司坚持德、才兼备，任人唯贤的用人标准，本 ...
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一个同事，其它很多人手机都带在身上，就没有被查到，因为这个事，要罚我们俩人一人五百，就因为我们的手机在我们自己的包里。我们当然不认同，就说了如果你 我们的工资也就只有900块，它扣我五百就是大半个月工资了 公司的规定是说不能把通迅工具带入办公现场，发现一次500，再次开除，我的手机是在我的包里在衣柜里 ...
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劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘销售经理，A负责配合工作；公司处于对你本人的关心并结合你本人的意见，于2012 ）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日 ...
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部门经理职务期间与人合作开了一家店经营公司类似项目。公司以利用职务上便利，私开X公司为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容 。情节较轻的经济处罚300元；情节严重者处以警告处分并扣罚当月月薪；情节特别严重者将立即开除；情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。 （1 ...
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我顺手拿起白天切完水果放在桌子上的另一把刀，拿着刀边拍桌子边跟他争吵！主管跟他是老乡，两家离的特别近，我怀疑他们有亲戚关系！现在公司以此为由要给我 的偏袒他，庇护他！而开除也只是开除我一人！现在我想咨询，在工作时间外跟室友发生争吵的事情算不算严重违反公司规定？公司开除我属于违法吗？ 注：员工手册里没有 ...
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相关岗位，但你一直不接受调岗降薪，由于你的态度及行为严重影响公司正常的办公秩序一集和相关部门的协同工作，现再次通知，调整你到客服岗位，担任 新岗位薪资标准发放工资 人资资源部 2016年4月14日 上述为公司对我开具的通知，请问律师，公司这样做是否违反了劳动法，和女职工劳动保护特别规定，我应当如何维护 ...
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需要占企业职工总数百分之十以上的条件，辩称现在自己不是裁员，并且按照第四十七条规定赔偿了15个月的工资，属于合法辞退。现在也不让我正常上班，必须去总公司和他们 威胁我说他们现在是绝对合法的，我背后的人是谁，让他出来和公司谈，协商完我精神压力特别大，也很疲惫，昨天一回家就睡到今天上班，现在人在总公司，我 ...
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包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发 理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算 ...
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，跟公司签订的合同也是会计岗位合同。现在公司现出一个规定，要求我与出纳两人需要参与公司夜间厂区巡逻。特别是周六、日值班人员，需24小时负责厂区安全，并 可以由谁来负责。并且这个工作与我们的岗位职责无关，也要履行吗?而且劳动合同上注明是每天8小时，每周至少休息一天，公司安排加班应支付加班费，但公司从来 ...
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