年4月22日提起行政诉讼。遂平县人民法院审理后作出(2009)遂行初字第22号行政判决书，以遂平县人事劳动和社会保障局作出的工伤认定事实不清，证据不足 正确。请求维持豫(遂)工伤认字[2009]76号工伤认定通知书。 二审法院查明的事实与一审法院相一致。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一） ...
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不该算劳动时间，应该按国务院劳动行政部门的批准核定。基于此，上诉人认为，一审法院判决书第12页-13页对上诉人的工作时间的核算无合法依据，核算错误。判 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...
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的编号为2011-647号《认定工伤决定书》“视同工伤”结论。12月14日---人民法院《行政判决书》--（2011）杏行初字第39号。判决---人社局对***公司“XX 杀非正常死亡，110、120应该会在认定结论上有明确表示吧？**公司在一审二审都提出尸检，担心其买通法医（在工伤认定上，公司曾多次 ...
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,以2007年8 月1日要求我所签定的合同为证据,要求撤销工伤. 经过行政复议,行政一审金牛2008行初第39号,都认定是工伤. 2008年12月16日, . 2009年3 月23日,金牛区劳动争议仲裁委员会也根据这份过期合同和行政判决书,认定公司与小唐不存在劳动关系. 2010年1月,小唐将我与公司 ...
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再审人王振与被申请人哈尔滨铁路局七台河站劳动争议一案，不服一审《牡丹江铁路运输法院民事判决书》[2012]牡铁民初字4号判决、二审《哈尔滨铁路运输中级法院民事 《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
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“11年4个月再增加2009年10月至今的工资、购买社保企业负责部份，而一审判决书第4页倒数第3至4行只相应增加2个月的工资、购买社保企业 的规定。本案判决、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系 ...
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在编在职的合同制职工，应享受县供电局原有的在编在职的正式固定工所有待遇”的具体行政行为。一审原审和重审法院关于原告董红英是属于在编在职的正式职工还是临时工 对一审判决全案否定。既然“一审判决认定事实基本清楚”又何来“实体处理有误”？误在哪？错在哪？二审法院未在判决书中阐明。二审法院“另查明、再查明的 ...
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医保也没个交待，到现在全没了。 四、证据60；一审争议部分； 1、 在（2001）元民初字第1002号判决书中的第3页里“被告一的（2001）19号和35 考核）。判决书中可见“法院认为；原告未交考核表，、、、、、、经行政领导评鉴审核后确定原告为不合格”等。此述，很清楚了吧，原告根本就没有经过考核过程 ...
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和工资，经多年向单位领导汇报请求解决未果后，于2004年向法院提起诉讼，经一审、二审、再审、最后省高院提审，省高院于2014年9月10日作出判决， 在2007年9月前。我要求按照省高院判决书收到日期2014年9月20日计算时效没有法律依据，2016年1月27日行政复议机关裁定劳动行政部门在60日内对我 ...
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要求被申请人提供证明申请人工作时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方 却在判决书中写到：而公证书只是对上诉人部分非工作时间发送的邮件进行公证，并不能证明上诉人所主张的其在被上诉人单位工作期间一直存在加班的事实。一审， ...
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