我在广西，我想咨询一下你好！我亲戚（机关公务员）因涉嫌贪污300多万元钱被一审法院判处无期徒刑，不服，上诉中院，中院维持原判。后向广西区高院申诉，发回重审，最后认定证据不足、事实不清宣告无罪释放。后提出国家赔偿（关押了三年多）并要求补发关押 ...
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本人由于与前一雇主的劳动关系纠纷，经过仲裁（2013年9月）、一审（2013年12月）及二审（2014年5月）后，均裁决/判决雇主败诉。现在我又 ，我该怎么办？仲裁、一审及二审均没有委托律师。在二审裁决后（2014年5月），对方又以侵权的理由发起民事诉讼，法庭审理认定雇主所提交的所有证据均不成立，判决 ...
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公司名义去我以前公司要求证明与网上简历不符的地方，此证明 发生在劳动关系结束后，请问这个证据是否可以成为公司辞退我的理由 出证明这家公司未给我交劳动保险，因此我找不到依据说出证明这家公司证明的对与否 一审二审都结束，法院认定证据（复印件,未当庭出示原件）后我才知道这份证据被采用，我 ...
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的全面审理。因此上诉人增加的诉讼请求属于法院应当审理的范围。 2． 审判书认定“本院根据孙春田的工作性质并结合《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制 证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”故此一审法院认定孙春田实行特殊工时工作制度是错误的。如 ...
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的合同制职工，应享受县供电局原有的在编在职的正式固定工所有待遇”的具体行政行为。一审原审和重审法院关于原告董红英是属于在编在职的正式职工还是临时工身份的 “以事实为依据，法律为准绳”的办案原则，在未有证据反驳和足以推翻政府职能部门依职权所作的行政行为和一审认定结果情形下，不顾申请人在案的大量事实依据， ...
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应另行提起诉讼；3、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。 二审期间，上诉人杨*华提交了2组证据： 第1组 的所有人。 被上诉人怀化市鹤城服装有限公司与怀化市鹤城区城镇集体工业联社没有提交新的证据。 庭审中，被上诉人怀化市鹤城服装有限公司与怀化市鹤城区城镇集体工业联社均认为上诉 ...
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调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。”错误。 》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 ...
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调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。”错误。 》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 ...
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调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。”错误。 》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 ...
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。按照证据规则，能不认定这是新的证据吗？ 谢谢！ 我想这样答辩; 1.上诉人御上品公司提交的所谓劳动合同：本人在仲裁和一审请求书中，明确提出过。 的基本诚信原则。故意恶意利用诉讼程序，浪费司法资源。 2.依照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第34条第1款的规定：当事人应当在举证期限内向人民法院提交 ...
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