您好，我打算从现单位转做兼职，企业不给我上五险一金、无基本工资，只拿自己完成的业绩提成。 然后单位让我签一份保密协议，里面要求我1 有竞争性的业务，不为甲方竞争对手提供咨询性、服务性服务；离职后1年内不得引诱甲方他员工离职，不得从事竞争业务，不得自行组建公司与单位竞争，也不唆使原单位的任何其他员工接受 ...
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我从2010年10月7日开始上班，一直未缴养老金，直到2011年12月才开始交，能让老板赔偿吗工作开始后一直未签合同，直到2011年12月签的合同，工作到2012年11月5日，合同中包括保密合同，内容为离职后一年内不得从事美容行业相关工作，补偿金2万元，我是按程序离职的，请问我能拿到补偿金吗 ...
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单实在说不过去是我的责任！后来防损部经理拿另外两张过失单告诉人事给我降职处分，从领班降致员工并调离原先的部门。其实其他两张过失单也是被店长和人事忽悠才签 出单位，有些时候需要开过失单才能要回工作证，但是一旦开据过失单，员工就得一年内不得升职和加薪。所以没人去签字，但没有工作证又不能进公司干活，就这样被 ...
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用人单位招聘采购并要求签订商业保密协议 1.不得自营或者帮助他人营运类似本公司同行业 2. 3年内不得在同行业或者竞争对手单位上班 3.不拿回扣 不利用公司只为吃合作 规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 另外想问下关于公司制定 ...
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按照国家的法律、法规及甲方的规章制度对乙方进行管理。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。见习期满，甲方应根据乙方 乙方到甲方报到后，因乙方原因，在一年内要求调离甲方，按京人学字（1991）第3号文件的规定，退回原学校，不得在京分配工作，并追究乙方责任。 ...
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确认该请求未超仲裁时效；其次，《 中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。公司所持游戏上线挣钱后发放工资的主张与法律规定相悖，在 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。....
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都与原单位签订了一个劳动合同，上面有一个竞业限制协议，规定我们离职后一年内不得在绵阳本地从事相关工作，但是没有提到竞业限制补偿金的问题，只说竞业限制从法律规定。我于去年12月初提出辞职，今年2月在经过老板允许的情况下离职，现在我想咨询一下各位律师，我们签的 ...
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在公司已经工作两年，目前打算离职，最近参加公司组织培训活动，过程中公司要求参加培训的人员自培训后一年内不得离职，否则就要补偿（从工资中扣除）每节课4000元（5节课，共计20000元）的培训费，请问公司这样做合法吗？如果后期离职，该怎样维护自己的合法权益？...
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亦不得为上述企业提供有关咨询、顾问或技术支持服务。 (3)不论因何种原因从甲方离职,离职后 2 年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的 支付保密津贴。 以上条款，比如“去中心化数字资产交易相关的前端及后端开发”这一项，区块链公司的项目很多都是去中心化的项目吧而且基本都是跟 ...
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取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿。情节严重的， 的违约金。 第三十条：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 第三十一条：甲方有权在乙方任职其间或乙方离职一年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于 ...
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