，沈阳市中级人民法院公布了该案例，给出了明确答案。 被同事殴打被认定为工伤 44岁的郭先生经一家劳务派遣公司派遣来到沈阳一家公司工作。公司相关人员透露 本人工资伤残补助金。同时，因为公司将郭先生辞退，郭先生还将获得一次性工伤医疗补助和一次性工残就业补助金。 因为这笔钱需要由郭先生所在公司承担。公司认为 ...
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42091元，医药费3176元，工伤鉴定费300.工伤期间未按原工资待遇发放，应补7505元，合计53072元.解除劳动合同时再支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助6013*5=30065元.共计83137元.假如请律师，那个金额属于我主张的费用，收入证明需要提供什么资料，深圳有福利不在工资 ...
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为2010年8月8日至2013年8月8日。 现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位 的一次性解决。 如果让他回来上班了，单位是不是不用赔偿一次性医疗补助和就业补助了，就算以后和他解除劳动关系也不用了。 请给位律师给予帮助，万分感谢 ...
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条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司 的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我 ...
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条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上， 的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我 ...
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其进行调岗，调岗后如果还是不能胜任，是否可以解除劳动关系。工伤应该给的一次性就业补助和医疗补助我们也都愿意给的,主要就是要等到他们劳动合同期满还要蛮长一段时间，调岗协商不一致，他们不愿意，总觉得自己受工伤了，我们提出的应完成的任务都是苛刻，实际上对其他员工会造成很不好的影响...
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社保局说是按13年的 社平补助 让我等 仲裁处说按12年的 到期按哪年的啊...
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休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有，想干就干不想干另行高就”。之后被告成为被 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位违法，加班不支付加班费，法定节假日加班费 ...
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补助600元；住院期间护理费1000元； 6、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付一次性伤残补助金11200元； 7、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付一次性工伤医疗 支付申诉人加班费；2010年10月申诉人在工作期间受伤，被认定为九级工伤，工伤两次住院共20天，被申诉人未向申诉人支付医疗费、劳动能力定费 ...
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劳动合同为由，旷工拒绝补偿。然后，我们就申请劳动仲裁，索要生活费。仲裁裁决我方获胜：补助2w生活费，建立劳动关系。后再次找单位，单位仍然不理不睬，期间社保也是从08年，断断续续交的，现在19年，社保也未缴满15年。父亲也面临退休，请问现在还能跟公司索要一次性工伤、就业、医疗补助、及补缴社保么？...
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