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劳动争议案件?
职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定,所谓无正当理由旷工,
一般
是指,除
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不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行 补偿金”而
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“赔偿金”。 这是否代表仲裁委在故意捣糨糊,各打五十大板。迫使企业掂量是否需要进行
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//www.110.com/ask/question-24943.html-
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