年，2015年依然签订了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同。请问我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说因为我是有固定期限合同， 解除劳动合同就是违法呢？如果是违法，那么按照第八十七条的规定，用人单位应该向劳动者支付二倍的赔偿啊。为什么各位律师的回答，有的说可以获得二倍赔偿，有的 ...
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在2012年7月12日，公司提出解雇指令，并于一周后即7月20日解除劳动关系，并按（2N+1）个月共计7个月工资标准支付劳动补偿金。但公司 服务奖。于是我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期服务奖追诉的权利。后来得到消息，2013年2 ...
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我于2010年7.5和公司签了三年的合同 合同到2013.7.5到期，公司没有提前30天通知我不再续约，于2013.7.1通知我不再续约，赔偿了三个月的工资，有次听朋友说起满三年应该赔偿四个月的工资的，请问是不是这样的？是在上海的公司7.2--7.5让我公休 因我还有公休假 到7.5实际劳动关系解除...
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签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位 又让我继续工作，但过段时间又以别的借口要求我提前解除劳动合同的话，是否构成违法，届时我应该要求如何赔偿？如果公司因为赔偿金额较高而选择让我工作到合同期满，请问这样 ...
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学生的进度情况，做了交接。因年终奖是以现金形式发放，我提前走，故单位并没有给我发放。年后2016年2月14号调整上班时间领导不通知我，我给领导打电话问 公正性，故请求劳动仲裁。 想知道，单位给我的赔偿金额怎么算？ 1.未签订合同7个月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2 ...
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您好，我和公立医院签了三年合同，试用期一年。我已工作了十一个半月，要辞职。 合同规定“乙方可以随时单方面解除本合同的情形：1在试用期内的”， 后面又规定“乙方违反本合同约定，或者违反本合同约定单方面提前解除本合同，应给与甲方赔偿：在甲方工作期间的专业技术培训费用，标準為5万元+2.5万元* ...
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在2014年2月18日通知我，要在2014年3月18日解除合约（刚刚满7年）。 问题较多，希望律师大人可以耐心看完，谢谢您。 我得到的赔偿： （1）经济补偿金：工作年限一年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要赔偿 ...
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了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本 份工作，用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否 ...
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，10年B公司改名为A公司，重新与A公司签订合同，合同期三年，目前刚刚满一年。 因不同意公司赔偿一个月的赔偿金，与公司协商，现公司提出，可以继续履行合同 在B公司的工作年限。 查询资料，未提前30天的书面通知应给予赔偿1个月通知金，这个通知金与按照工作年限给予的赔偿是否兼得？ 与我一样遭遇有近50人， ...
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口头协商一致，提前解除合同。劳动者工作不足两年。公司支付3个月的赔偿金。后劳动者反悔。以未签书面协议为由，说公司违法解除合同，要求双倍赔偿。 公司的意见 继续履行合同。 但劳动者不同意，要求支付5个月的赔偿金合法吗。如果超过三天，劳动者还不来上班，公司可以以旷工超过3日为由，解雇劳动者，且不支付经济 ...
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