点甚至次日凌晨1点。作为北京的员工，我们白天被要求按9点-17：30的固定时间上下班，然而，作为国际贸易的联络人，如果联络的业务是南美的，和北京时差有 视为无视考勤遭口头警告性提醒！我曾向公司提出如果按固定时间记考勤，应该允许我们下班时间不接公司电话和不处理海外邮件。但公司的答复是：公司在支付电话费， ...
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离职两个月，有绩效奖金未结清，在原公司属于外派员工，结算绩效奖金时间不固定，现在说我的考勤有问题，我询问原公司行政部主管，行政部主管说他们后来 弹性工作时间，早9:00-9:30上班、晚17:30-18:00下班，我一直按照这个工作时间上下班，现在说我有11个迟到，要扣我的工资，然而他们没有任何文件、 ...
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不能离开），然后回家休息48小时（有紧急情况随叫随到），三天一个循环的工作时间制度安排。还有年假休一天（24小时）算5天年假（比如一个人一年有 少，每个班上路作业的有效工作时间不足法定工作时间。 但我们觉得这个解释不合理也不合法： 1、我们有固定的上下班时间，平时待命时间并不能由我们自由支配，一直要 ...
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便于上下班，公司买了车作为班车每天接送大家上下班，但是由于下班时间不固定，老板不走谁都走不了，我向公司提出了加班费的要求，但是公司考虑后，决定给 1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时 ...
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便于上下班，公司买了车作为班车每天接送大家上下班，但是由于下班时间不固定，老板不走谁都走不了，我向公司提出了加班费的要求，但是公司考虑后，决定给 1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时 ...
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我是一名运输行业的调度人员，公司实行的是不定时工作制，每月上班按照22天计算，也就是176小时/月，上下班时间固定，上班时没有休息时间~请问这个工作制合理切适用于调度吗？...
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月份开始加班，并许诺每月加班每个月固定2800元，并未告诉我母亲要怎样按时间打卡，所以我母亲也是按厂车间所有其他人员一样的打卡上下班，因车间全部人员都是早上打一 这样处理，是遥遥无期的。。我妈已经提出辞职，6月底会离职。。这样下去加班费是不是真的拿不到了？这是我妈的血汗钱，这把年纪打份工真心不容易。。 ...
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我做完6月就不来了，还给我设套叫我6月只打上下班卡或不打卡，就去找工作，我问要经济补偿，公司说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳 基数计算的法休加班。这也没有得到仲裁的全部支持，只是支持补于了加班差额，仲裁认为固定工资+岗位工资之和才是我的基本工资来算出加班，在减去挪出的所谓加班费，算出的补 ...
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都是日本或国外每天传过来，然后才让我们画，而他们传工作过来的时候，本身时间就不固定的。而由于有时候工作会很晚，甚至傍晚才传过来，我们就可能要画到凌晨， 拿钱。目前仲裁的人好像就认定考勤表了。说劳动关系里第一就是按时上下班。。他们说虽然考勤表不是唯一，但是我无法证明我和公司之间的管理与被管理，他说我提供 ...
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年7下旬，当初进这家公司没有考勤制度什么的，都是口头约定的上班时间，而且上班时间都是不固定的，约定时间是7：30－8：30这段段时间为上班 ，提高工作效率，特制定本制 度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位。需外出办理业务前，须经 本部门 ...
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