后来实情是住的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007年10月24日，我经过反复考虑，放弃了一个 了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付 ...
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31日起在被申请人处工作是没有依据的。2，被申请人从来不认识申请人，他所提供的所有证据与本案无关。3，根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，适用双倍工资的主体 说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的，公司只是随便搞了个，好接工程用的。郁闷中我提供的财产目标有老板现在办公用的 ...
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类公司，公司起步很小，二十几个人，当时给上保险，签订劳务合同，上班没有打卡机，业务因为人少，没有夜班，所以大家通常每天都会加班几个小时，周六日也会被领导 我想问的问题，我知道去申请劳动仲裁，只是申请之前我想让你们帮我分析一下具体我的什么权益被侵害了，我能得到怎样的补偿，有没有顺义附近的律师啊，想直接去 ...
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让我别上班了，我说不上班也可以，我要等到单位给我发解除劳动通知，未果，后来说不解除了，给你换个保洁工作，我不同意，后来让我去到20公里以外的地方当保安 给我们任何罚款的手续，和任何文字性的说明。值班工作是三班倒，每班上十二小时，没有节假日，没有休息日，没有年休，节日加班给，只白班的，不给晚上班的。三年 ...
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实际在单位出勤时间较标准工时延长的13348.86小时，不准离开单位，有作业时必须上岗作业，离开按离岗处理，这些时间该算什么时间呢？算休息时间吗？有这么 ，审判长当庭也确认了没有民主程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位 ...
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，纯玩人呢那是，我一个月每天上的班是六个小时四十五分钟到七个小时五分钟，没有一天休息的，一个月最少也得二百零二个半小时，他们公司竟然给我报了八十到 ；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班 ...
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，纯玩人呢那是，我一个月每天上的班是六个小时四十五分钟到七个小时五分钟，没有一天休息的，一个月最少也得二百零二个半小时，他们公司竟然给我报了八十到 ；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班 ...
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天，就是一百八十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务 纯玩人呢那是，我一个月每天上的班是六个小时四十五分钟到七个小时五分钟，没有一天休息的，一个月最少也得二百零二个半小时，他们公司竟然给我报了把 ...
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，自己这种情况，算不算工伤？因为和单位签订的劳动合同到6月底就到期了，到期之后，单位对自己还有没有什么责任？ 徐先生因为严重的脑出血后遗症，目前已经无法 不能再用他了。因为他不胜任工作，早就不胜任了。 张慧：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏 ...
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公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。 什么意思啊法人代码没明白如果他没有合同的话上面的是否签合同写什么啊 我只有健康证上写有上岛咖啡 章是机场检疫局的并有二个检字一年1个检 ...
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