。个人以自己为医疗期为由,拒绝公司解除劳动合同的要求 2013年3月8日 DELPHI DCS HR再次找我谈话,维持昨天N+3的赔偿方案,毫不考虑自己是在 ,疾病未痊愈尚在医疗期(上海多家医院证明),如果DELPHI强制解除劳动合同,最多可以要到多少赔偿,是否一定要通过劳动仲裁无法解决才能找律师?...
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2012年12月电话通知我们让我们另找工作,公司要解除劳动合同,因为我们一直签的无固定期限劳动合同,而且我在上海已满7年,2013年6月底就要申请上海户口 N的经济补偿金,如果我们不同意就通过劳动仲裁,我想问一下,这种情况下公司强制解除劳动合同合法吗,还有我们要求2N的赔偿并延期到6月底合理吗?谢谢!...
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抱着理解的态度,初步与上级达成一致,即协议商定所有离职的赔偿金,双薪和奖金的前提下,与公司解除劳动合同。应上级要求,11月5日与人事再次面谈。 2 协议中的表述为,本人想与公司解除劳动关系,但本人从未提及过 2, 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项,及9000乘以2等于18000元,但实际本人的 ...
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。 七,乙方应确保车辆停放安全,如发生车辆或营运设施,设备被盗或损坏的,乙方应承担相应的赔偿责任。 八,乙方在营运时应随车携带所有营运证件和必备的营运票据, 解除 一,承包经营期内,甲方发生下列情况之一的,乙方有权解除合同: 1,有《劳动合同》第六条第五项情况之一的, 2,因管理不善被城市交通行政主管 ...
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我是英迈电子商贸(上海)有限公司员工,于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令,严重违反公司制度,两次警告可解除 于上就短短2周内,警告我2次,马上解除劳动合同! 我申请杭州西湖区劳动仲裁,竞然说是不存在非法解除合同,驳回我的赔偿诉讼, 你们说无良企业的HR深暗 ...
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不到上海市最低标准,是否可以解除劳动合同,并要求赔偿(如何赔) 5,劳动者一年工作超过400小时,且还有克扣工时,是否可以赔偿? 6,公司现已被外企收购 加班超出1200个小时,还不给加班费。 还有,如果赔偿后,没有达到自己的工资要求,公司只给上海最低标准,可以要求解除合同吗。 是不是离职才会赔偿所有 ...
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,以上有录音为证。 1、现在公司发邮件通知裁撤,写的是经协商10月1号解除劳动合同关系,支付了赔偿标准N的工资,但是没有按N+1执行, 解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计:15233.75 元(RMB)作为补偿金; B 公司已足额支付本人在职期间的所有薪资及相关福利待遇;C 本人承诺此后与上海仙 ...
//www.110.com/ask/question-2961927.html-
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,以上有录音为证。 1、现在公司发邮件通知裁撤,写的是经协商10月1号解除劳动合同关系,支付了赔偿标准N的工资,但是没有按N+1执行 双方解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计:5686.75 元(RMB)作为补偿金; B 公司已足额支付本人在职期间的所有薪资及相关福利待遇;C 本人承诺此后与上海仙 ...
//www.110.com/ask/question-2961906.html-
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证明信。但在8月30日,企业要求我签一份5年的服务期协议。对此,里面的赔偿标准数额是4万,对于刚出校园的我来说,算是一笔巨款,我表示要考虑一下。昨天, 没通过试用期,跟我解除劳动关系,不继续帮我办理上海落户了。需要补充的是,解除合同的原因可谓是欲加之罪,何患无辞。在8月26日那天,公司领导还找我谈话, ...
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您好! 我是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订 以通知书方式提出到9月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到 ...
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