报国务院劳动行政部门批准。”，按此，哈尔滨铁路局实行综合计算工时工作制其制定的工作和休息办法，应有民主程序，报铁道部审核后，报国务院劳动行政部门批准。所以， 铁路局职工工作时间与劳动班制管理有关规定》中又自行规定“工作时间不包括学习及用餐时间”，上诉人认为这种违背劳动部批复原则的规定属越权规定。其自定 ...
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因不服该判决，申请再审人于2013年5月2日向哈尔滨铁路运输中级法院提出上诉， 2013年10月21日，哈尔滨铁路运输中级法院下达《民事判决书》[2013]哈铁中 的劳动方面的内部规章制度，其内容和制定程序应合法（被申请人未证明），而证据1中《哈尔滨铁路局职工工作时间与劳动班制管理有关规定》和《哈尔滨 ...
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诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果的全面审理。因此上诉人 而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，要坚决予以纠正；对情节严重的将依据国家有关法律和民航总局有关规定给予严肃处理或处罚。”根据该暂行办法的 ...
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作出（1996）怀经破字第8-5号民事裁定，终结怀化市服装二厂破产还债程序，并指令怀化市服装二厂破产清算组向原登记机关办理注销登记手续。 1999年1月 怀化市鹤城区城镇集体工业联社不存在劳动关系；2、上诉人提出的第3、4、5项上诉请求非原诉讼请求，根据法律规定应另行提起诉讼；3、一审判决认定事实清楚 ...
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解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（本案员工沈某）坚持将退工事由修改为“用人单位过错”而不配合办理，导致 退工理由一事。 （3）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同 ...
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解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（本案员工沈某）坚持将退工事由修改为“用人单位过错”而不配合办理，导致 退工理由一事。 （3）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同 ...
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的复印件，初步证实被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及 的原则，适时制止与纠正不公正判决，对本案引起足够的关注及重视，并对本案一、二审的程序及实体进行充分地审查，还再审申请人一个公道。 此致 山东省 ...
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解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（本案员工沈某）坚持将退工事由修改为“用人单位过错”而不配合办理，导致 退工理由一事。 （3）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同 ...
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人民共和国劳动法》第二条一款、第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发（2005）12号）第一条、第四条之规定，判决 清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...
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