和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者 人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权 ...
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的工资没有领到，向劳动局提交了劳动仲裁申请书，他们让我回去等开庭审理通知，后来他们通知我5月28号下午2:30去开庭审理，当天我去了，还没有到2: 审理书就不知道会开庭审理，那之前我们的那个审理作废，现在劳动仲裁让我拆消劳动仲裁申请，我自己去通过法院起诉我们公司，要不然就是我花钱采取登报公开通告我们 ...
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办理离职手续、得到解除劳动关系等相关证明通常只能以个人原因辞职。法院在审理过程中，不能简单地以辞职书上所述理由来判断其辞职的真实原因，而应当综合 运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 一审法官完全违背该法律规定，二审法官只是对公证书，申请人提供 ...
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，本委2009年2月6日受理后，依法由**独任审裁，并于2009年4月3日公开开庭进行审理，申诉人级被申请人的委托律师到庭参加仲裁。本案现已审理终结。 被申请人的事实不存在，是虚构的，被申请人是注册资本只有三万元的企业法人，成立时间是2008年8月19日，有企业法人的营业执照为证。申请人在申请书中说从 ...
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和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者 人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权 ...
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和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者 人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权 ...
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支付赔偿金、扣罚工资、加班费等劳动争议案件，本味受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理,申请人XXX，被申请人委托代理人XXX、XXX到庭参加仲裁。本案现已审理 可能继续给其缴纳各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双 ...
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