在劳动仲裁时，单位不交考勤，承担了不利后果。现在法院起诉又交了考勤，不利后果是不是就没有了？...
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用人单位在法庭上迫于压力承认有与劳动者由于变更岗位进行了调薪并签署了协议，相关责任人都签了字这个事实，但后来辩称由于公司法人不同意中止该协议，也拒绝出示该协议的证据。这种情况用人单位是否应该承担不利后果，法庭会听取劳动者的说法。...
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仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的,上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的诉讼请求的,人民法院应当受理。理由:人民法院对劳动争议案件的处理享有最终 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院 ...
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因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不组织质证，有被申请人承担不利后果。 庭审查明：申请人于2010年11月到被申请人处实习，2014年1月26 ，但该相关证据应当由被申请人掌握，被申请人不提供，故应当有被申请人承担不利后果，同时结合庭审查明的相关事实，申请人在法定工作时间外工作以值班的名义 ...
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过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时离职，不用承担不利后果。我想问问怎么走才能更稳妥呢？ 5公司知道我要去仲裁以后，给我发了 。我以合同显失公平为由拒绝了。我听12333的人说你拒签合同有可能对我不利。另外合同要书面形式的，这种电子式的有效力吗？我想问问各位专家，真的不利 ...
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证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被申请人应当承担不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用规则。 申请再审人 ...
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工作地点未变）， 福利待遇不变工龄连续计算.员工已签无固定期合同 .这种情况公司是否一定要给员工变更合同？ 如果员工不同意变更是否对员工有不利法律后果?如果不同意改签该公司劳动合同有没有赔偿？...
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有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不能得责任，驳回请求。 举证由单位掌握的工资表，打卡记录，及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利后果。驳回请求。八份邮件内容不重复，都是俺在工作期间的工作内容。...
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