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订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改 的基本要义在于当事人双方的合意,这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是,劳动合同的内容具有更多的法定性。 这样的合同需要给自己做哪些上面的注意问题...
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