履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任； 待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效合同）。 休假也不符合；国务院令《国有企业富余职工安置规定》 第八条 ...
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、妥善处理。自治区劳动厅将在清理前后对行业纳入统筹人员的情况，进行抽查。 行业部门要认真履行职责、对被清退回企业的职工，宣传国家政策法规、做深入细致的思想政治工作，妥善 科）最大篡改年龄距法定退休年差22岁，最少的改了几年。被内劳厅批准了（我们上访问了内劳厅审查没有，他们说审查不过来。）请问这责任谁来 ...
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制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （ 二）有下列情形的，甲方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法 ...
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年 9 月 5 日止。 二、工作内容与工作地点 第二条 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 （一）乙方的工作 、住房补助100元/月、加班补助（加班，公司不能安排补休的，公司按照基本工资的140%发放加班补助；法定假日加班的，公司按照基本工资的150%发放加班补助 ...
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，涉及到的国家机密、商业机密及甲方规定的任何保密项目，乙方离职后仍必需履行保密职责。 第三条 乙方应本着诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在 如果协商解决不成，任何一方均有权提交当地仲裁委员会仲裁。 第九条 乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方将追究乙方法律责任，乙方应当赔偿甲方的全部损失。 第 ...
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、 禁止假公营私，禁止私自出具报告、禁止私自出具不实报告；禁止接私活及收入不入账等行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员 领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目由部门经理指定专人负责统一领用、保管、 ...
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的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任。 1、服务站无独立法人证书 2、法人必须同时具备四个条件 规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆 ...
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以下称被告）正式挂牌成立。 原告在工作期间，与全体职工在同一岗位上上班，履行监狱警察的职责，看管犯人改造与教育。工资待遇，因当时监狱初步成立，条件较差，生活 劳动关系，与解除劳动关系经协商一致又是矛盾的，这也是被告不打自招的。被告的行为是不达正确的目的，对法律的一种蔑视，对劳动者权益的一种剥夺，是严重 ...
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，因此所遗留下的问题自然无疑问应当给予解决，尤其是涉及职工切身利益合法权益，更不能搪塞与侵犯。其间几名职工都无异顺利办理退休，却给我的医保断缴 的社会保险。单位的负责人及人事管理人员不切实履行本份职责与法定义务，无视法规，玩忽职守，逃避应尽的法律责任和义务，是违法的行为，用人单位欠缴劳动者社会保险费 ...
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推向社会，让其拿事实依据； 无助——被打者诉诸法律赢得官司，打人者侵权行为成立。而单位没有履行事先的承诺：“是谁的问题一定要处理”、“法律处理完之后，行政需要 顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围。2、单位无处理民事纠纷的法定义务和职权。3、已经司法处理，且处理结果已经生效 ...
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