公司的公司安排 为人处世和价值观均与公司不符合，前段时间因为他又一次的不服从公司的工作安排并造成公司客户的严重不满，公司跟他说明情况要求他辞职，结果该员工 式的通报，现该员工每天迟到早退，也坚决不主动离职，这样公司很被动，不知道这个情况下怎么做才能在保障公司的利益下开除该员工，希望得到一些法律上的咨询 ...
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申请一个月后直接离职，这一个月内我按时上下班，但不服从公司的工作安排（不出差，不干活，就天天早晚打卡），公司除了扣工资外，能起诉/仲裁我判刑吗公司4月任务 上推荐客户，不然4月份这个任务奖金要在下个月工资中扣除，这个政策本身是合理的吗（对已完结的任务重新增加限制）？ 公司说退还4月任务奖金就批准辞职。...
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公司调员工到外地工作，但是各方面原因，本人不想出去，按照公司与我签订的合同上有一项；如不服从公司安排，视为自动离职。可是我做销售的，有一大部分提成没拿到，公司也不说什么时候结算。公司可不可以因为不服从安排开除员工？如果开除了，可以拿回提成吗？如果自动离职可以拿回提成吗？？谢谢合同上 ...
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我们公司明年六月要搬迁出深圳。公司今天又要我们签了一补充协议，内容是乙方愿意服从甲方的工作安排。包含因工作需要调整工作岗位和工作地点，我签了，明年我不想去，会有赔偿吗？...
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我们公司需要迁出深圳，但合同上有附加条约，，乙方愿意服从甲方的工作安排。包含因工作需要调整工作岗位和工作地点，我不想去，会有赔偿吗 协商解决，，赔偿有多少机率...
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公司以不服从公司正常工作分配为由，发了两次书面警告，将其开除，并拒绝支付赔偿金，理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司 。我该怎么处理，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进 ...
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我预定今年国庆节结婚，但是公司执意要派我去外地出差6个月。因为会影响婚期。所以我拒绝了。公司说因为我不服从安排要解雇我，而且不会得到赔偿。我查了劳动法的相关规定，我不知道这个是不是属于“严重违反公司的规章制度的”和“严重 ...
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在东莞这边项目部工作3-4年了。之前也问过我们是否愿意调到北京苏州，我们统一都是签了不愿意。现在开会一句话就通知我们下周一15号过去报道，我们也找了公司的经理与人力资源负责人协商，他们都不作具体回复。我看了合同上面有对乙方的描述：1，乙方的工作任务或职责：服从甲方的工作安排，2，甲方因 ...
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，所公司已我不服从公司安排为理由，多次给我进行警告处分，最后还以我旷工的名义，对我进行扣工资的处罚，最后又以我不服从公司安排，单方面对我解除了合同。虽然公司合同中没有明确规定工作地点，但是当时在面试的时候，已经明确了工作地点，而且本人已经在这个工作地点做了3年半了。 ...
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员工为期15天的出差，员工因家庭原因（如：小孩无人照顾）无法出差。后经部门领导及公司人事协商无果。员工于10月26日下午收到公司短信通知被辞退，当天贴出辞退通告。 通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产 ...
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