不知现在深夜还有哪位律师在线？我是大连一家具企业的中高层销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了 可以跟财务说下，一听这话我就顿时啥都明白了，原来至始至终他的真正意思就是逼迫我自己提出走人，不给我一分钱，他还落个好名声挽留了我，我就说行那我明白了 ...
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天都没有。还有，原告提供的证据55-1、2、3，也明确证实了，被告一真正对原告的考勤是从2001年4月至7月18日止，共109天，否则， 技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省卫生 ...
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是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托容克公司是违法解除劳动合同”，便推 退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息管理系统中公示，使得社会上不特定的多数人认为员工沈某确因过错被辞退。因奥托容克公司对员工沈某离职原因 ...
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是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托容克公司是违法解除劳动合同”，便推 退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息管理系统中公示，使得社会上不特定的多数人认为员工沈某确因过错被辞退。因奥托容克公司对员工沈某离职原因 ...
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是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托容克公司是违法解除劳动合同”，便推 退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息管理系统中公示，使得社会上不特定的多数人认为员工沈某确因过错被辞退。因奥托容克公司对员工沈某离职原因 ...
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面前，装好人。甚至背后准备动点手脚，临到关头赶紧跑，专出卖人。我同他关系不浅，从很信任他到真正看透他们花了十年。最喜欢搬弄事非，造遥言，再调过头来做好人。还有 鸿泰的前职员，对我所写的这些都持支持的态度（评价里都有赞）。其中有一位管理，在辞职时，原本两个月工资应是一千四、五左右，但实际只拿到两千多。安 ...
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是员工黄某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们认为另案的调解书中并未写明“奥托容克公司是违法解除劳动 为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范 ...
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建彬提供的被告刘昌彬的借支单上也是有依据的）。因为此证据能够证明此项工程真正的老板是第三被告罗建彬（省建四公司是他承包后所挂靠的公司）其二、原告 法院责令被告罗建彬向人民法院呈交原告与被告刘昌彬、罗建彬的管理人员（邓介文）所签订的协议书原件，因该协议书上有原告亲笔签收的20万元人工费收据和原告用手按的 ...
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的,外单位来的应到外单位改制。而创业所是全民制单位、我们才是真正的职工。(因该所未在劳动部门和人事部门建立档案);因此我们强烈要求政府理应将我们纳入城镇职工养老保险 中说到了是体制不顺、管理不善等多方面原因、是历史遗留问题户籍问题不是我们的问题。此问题不能张官李代、此问题没有说服力、无证据。农民工就不 ...
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入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜达集团支付劳动报酬，因该单位没有在工商部门注册，所以劳动仲裁开具了 才能得到法律的支持，才能真正拿到我们的欠薪和赔偿，而不是拿到一纸判决，无法执行。 这两个人60岁，天津人，男性，离婚，居无定所，不知道他们 ...
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