员工一样，但是在工作中给以百般刁难。请问如果该员工主动提出辞职，是否可以要求赔偿？因为合同是半年一签的，不知是否合法？还有可能老板会在年底合同到期后不予续签，这样是否也 是9月27号才签的，时长为7月1日至12月31日，当时如果直接去起诉老板的话，老板知道他要赔偿的，所以就先和员工说好话让签半年。不 ...
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是网店，工作人数不到10人，也没有看到公司有营业执照。工资都是老板自己算直接打个人的卡上，没有工资条等信息，公司也没有公章。每天上下班打卡，但是卡 订单记录，不知能否证明我们存在用工关系？还有一些平时喝顾客打电话或者是和老板交谈的录音，不知是否有用？ 请问，这些我是否能申请仲裁或者是补缴保险或赔偿呢？...
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公司做了，他们合同要我提前30天申请离职，签合同的时候字迹重影模糊看不清事先不知有这一条，怎样才能离职啊， 证据补充： 感冒发烧请假两天主管不批，扣了一 ，天天加班，星期六日加班费不加倍，平时加班费没加倍，月休仅一天，工作环境恶劣已经影响身体健康，端午节只放2天假。以上的信息是否可以直接解除劳动关系？...
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我06年-11年在一事业单位工作，合同工，公司一直没有给缴纳养老保险，导致我至今不符合要求买房买车，如今即使补缴也无法买房，买车摇号的指标又要下降，我不想补缴了，想直接找原单位索赔，不知是否有法律依据？...
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是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二 铁道部可以这样规定的话，那也无需向劳动部打报告请示，自己直接规定就可以了，而哈尔滨铁路局就恰恰是这样做的。上诉人认为这就是典型的“铁老大”行为，铁道部、 ...
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理由多次临时请假，在店经理并没有同意其休息的情况下多日拒不上班，后直接辞职。（不知是否属于无故旷工范畴。）由于其工作为收银点餐员岗位，在此情况下 ？ 2.我有和她同时入职的其他员工所签劳动纪律协议（她男朋友签的那份）是否可以从侧面证明她对劳动纪律是绝对知情的？ 3.以上我店所规定的一些规章制度是否合乎 ...
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的一半以上。签订合同的时候并没有与我们讲清楚合同条款，也没有提示我们注意事项。直接告诉在哪里签字就完成了，另外合同一式两份，一份在劳务公司，另外一 该企业是否属于非法用工？ 各位律师朋友们，我是否可以争取回我自己应得的利益。该从什么途径去解决。写的比较多，不知是否写清楚。 恳请广大正义善良的律师朋友们 ...
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有合同条款 ,不是合同范本,但不规范,申请方就这点怎么来处理, 2,这种加班工资是否能得到支持,公司方说我的月薪就包括加班工资,公司方的说话合法吗,我的 不要扯这些.我方提出有上下班打卡做证明,但卡在公司方,可以由公司方提供,打卡记录是我们最直接,最有说服力的证据.但仲裁员并未做出回应,而且我的工资条 ...
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的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 我该怎么主张？没有直接证据怎么证明薪资不低于上家公司？ 本人职位和编程有关，工作内容都是大同小异， 公证是否就不算证据或是法律效力低一些导致可能败诉，不知仲裁庭或者法院是否配备电脑，我又是否可以在庭上当众打开邮箱验证真实性，因为公证费用太高，伐格 ...
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，并在我的违约金清单上批示按有关手续办理。 由于我确实没有钱交违约金2万元，就直接去下一家公司上班了，没有办理退工社保转移手续（新的公公司在上海可以重新建立社保 半个月，有两次迟了一个多月（工资卡的汇款记录可以证明），但工资发的是足额的，我是否可以以上面两条为由，申请劳动争议仲裁，由劳动合同法之第三十 ...
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