关团，即使图已经开了几个月，并且已经有客户的情况下。 我的问题是，如果是非纸质合作关系的话，是不是不可以单方面以营业额要求关团。 如果是美家对 来存放货物和分发货物）等。 希望可以获得合理的解释，因为感觉所谓的团长没有丝毫的利益保障可言。 谢谢。各位律师你们好，我主要不知道这是否涉嫌违法，也不知道应该 ...
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扣留了本人的驾照、相机跟移动硬盘等重要的物品，电子产品内有很多珍贵的私人资料，却在未告知本人未经过我同意的情况下被查看，此举严重侵犯我个人隐私，并擅自 的私人物品取不回来，公司还说我蛮横无理，我实在不知道怎么解决，想取回自己的私人物品，不想拖延下去精神上很受不了，请帮帮我，非常感谢！！！劳动局说没有签 ...
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按最低工资补发给你前两个月上班的工资，不接受就按180元不给补）。迫使劳动者在违背真实意思的情况下接受分厂安排的继续休假。所以过了两个月的六月份 出面，更不想与公司以诉讼求得结果。我们坚信向公司董事长反映是会妥善解决一切问题的。所以冒昧来找董事长。 最近我在电视新闻里看到温总理亲自去灾区关心慰问，安排 ...
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，我找他商量下。他说不知道，我没办法只好先离开了。回去后，我就打电话给他儿媳，他儿媳说当时我和谈工资的时候是有这份奖金的，让我等一个月，她和 的，因为当时试用一周后，老板和我谈，约定的是：每个月3500的基本工资（养老保险算在内），不出大的生产事故的情况下，年终奖金5000（如果造成生产事故，损失从我 ...
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的家人进行威胁要求私了。但是这些威胁性语句因为时间仓促，并没有录音。 6. 请问在这种情况下，我通过法律途径解决的胜率有多少？或者还有没有其他更有效的手段 我的合同在2010年8月份因参展需要去公证处公证过，但公证过的合同上并没有有关提成问题的约定。 有关于提成的约定最开始是口头约定，2009年的时候 ...
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不配合,以后可能给我带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时 几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话, ...
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今天下午我也全部录下来了，工资条也复印了，其他的我不知道还需要什么证据，辞职证明他们不给我开，副总说开了肯定就有问题的了，他们心里有数，知道我可能要去告 这个月的工资结给我后，他就想到了那样一个办法，把我的工资降到了1300，岗位也变了，这样的情况下我该怎么办？ 另外我现在想给他也给自己几天的时间考虑 ...
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是晚班没有对班主管照看的情况下，自愿义务加班至晚上九点，十点是很正常的事，最长的一次是凌晨三点。 但不可否认，五金生产这边的管理出了问题。这是由四个 很艰辛，无论最终的结果怎么样，但我得走下去，为的是那份已经被自己放弃很多次的尊严。 我不知道该如何继续，可我已经无路可退！ 当我申请劳动仲裁的时候被告知 ...
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和你们运维部同事2通过电话了。 运维部同事2说 根本不知道发货的事情也不知道我续费的事情， 给我劈头盖脸的一顿臭骂这个事情也就算了， 5.10日当天也就是客户 所以很急 。我也搞不懂为什么，5.8日已经可以安排发货了。5.10日当天还是没有安排任何快递的发送。（而且还在我和他说很急的情况下）当天我也把 ...
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当时医生没有明确有什么问题，要求我们第二天（2月22日）再去做详细检查（活检），回到国美我又跟张国霞主任打招呼：明天还要做详细检查，情况不大好。当时张 的手无语回答（其实他不知道我的妻子已经离开了人士），对这些领导和同事（包括我的公司里的同事、领导和朋友，一共捐了37000多，有明细记录）我由衷的表示 ...
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