还是这样说，，，给我感觉法律手段解决不到，我为什么这样说呢！因为办了经营许可证的他知道劳动局对他有约束，他自然就不会那样。想这些没有的我们不知道怎么告他、 了，因为他们和我一样很无奈，谁能给我出点注意啊我觉得只有做什么事引起关注才有用，因为我们什么合同也没有，证据也被他藏了，现在我钱也没有。法律又不懂 ...
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他一上任就不断地给我找茬，我根本不知道我什么地方得罪了席院长，想想他来按摩医院之前我们毫不相干，无任何瓜葛，根本谈不上有得罪他的地方。他上任的时候，我怀孕 让我休息一下呢，我还挺感激的对院长说：“没事，我离预产期还有一个月呢，我不会耽误各项工作的，我到了预产期再休息吧。孩子满月我就上班，年底的决算报表 ...
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情况了，他问我要休几天，我说这个现在说不来，得看手的情况什么时候好了吧，他说他知道，他会跟排班的助理说的。 当天下午，排班的助理找到我，给我说 只能选择自动离职了。 我现在就想请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的时候签的 ...
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他并即时在银行拿走了现金。当时大家都并没发现有什么问题。后来，到了月末交单给会计张燕燕时，她就发现了金额有点像大小写不乎，但再细看后，原来环境管理部在写单时 告诉我们的领导杨火根经理了。 不知道这么明显的一改，能否过关。于是拿着被改过的单给会计张燕燕，当时燕燕说，这件事我作不了主，要问一下另一个会计倪 ...
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未消单，衣服已经取走的单号，可能是我把衣服弄丢了。但是具体我们双方都还不知道到底是忘记消单了，还是衣服弄丢了。所以单据还在，却没衣服。（注：一般 补得。 所以这中间，我想知道还有存在什么对我不利的地方吗 另外，因为不能及时处理，如果老板报案，公安会以什么立场来处理这件事呢？会不会有案底，对我以后有不好 ...
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，我问离年终才几天了，那我年终奖怎么办？主任说他也不知道，叫我先去办手续， 无耐我们也不可能死皮赖脸的在那干吧？只有换下厂服去人事部门看一下是怎么处理 申请，工资和压金全部结算给我，我问那年终奖呢？他们说没有，年终奖也没那么快发，我说什么时候发无所谓，就是有还是没有就这个问 题，他们说不可能有的。我就 ...
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后天给我，我说您说不行，这话得他说，然后外面有敲门的，问谁，没人回答，一会又敲，还是没人回答，不会又敲我骂到，草尼玛捣乱啊外面也没音， ，没和他媳妇争吵，我的责任大吗包工头老婆的病是老毛病，包工头什么病住院我不知道，那天晚上派出所民警说我要是不关门就什么是也没我的，我说我第一次关门他儿子也进来过，第二 ...
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总监不肯签名也不说明理由就这样直接走人了，我不知道这样对这3位同事有什么影响。 我知道这新总监也会这样对我，我觉得他总会找各种理由说我资料不齐全，部 休那么长的病假，我又应该怎么办呢？我是实在不想回去被这个总监折磨，之前也跟人事部说过了他总是一直在刁难我，但人事部也没有做什么事，所以辞职都真心不容易。 ...
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高层保管，只有与他们的QQ聊天记录的截图，离职那天打电话的电话录音，不知道录音和QQ截图能不能算一种有效证据？ Q2---（关于公司工作地址）：上面我提到四个 费用具体是多少？要求前公司补交的保险数额具体是多少？如果您也不清楚是多少，那么怎么算？有什么依据？（从今年5月到8月，社保费用调整了2次费用了 ...
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店铺做营业员。2、给我点时间让我找新工作。 并要求隔天就给回复。 我不会选择第一条路，那明显着只能卷铺盖走人， 这也算是变相辞退，同事说，过了 ，扣除交金等等，到手约2000。 劳动局什么的电话怎么都打不通，头一次碰到这种事，不知道如何是好，希望指点，多谢！ PS：有做人事的朋友告诉我，最好的结局就是 ...
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