.5月份因为经济紧张我草明珠公司要求上班.厂领导叫我去找劳资科,但劳资科长说有政策规定三期妇女不能上岗(我以前工作的岗位是冷冻操作.要接触氨气)但 不一定有. 我想问下,我是否可以提出以下要求. 1：报销我生产期间的医药费用和检查费用,治疗费用(【妇女权益保护法】《女职工劳动保护规定》) 2：生产期 ...
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中，又跟我说我培训放假期间，公司要求我去总部开会后回家的车票费用不能报销（我家是在广东，公司总部在郑州）。 我向公司行政人事说明，当时培训放假前， 公司参加会议是工作职责要求，所产生的费用应该由个人承担，因为公司已经给员工发放了工资。 请问一下，公司的说法是否合理，如果不合理，我应该如何维权，需要准备 ...
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平时工资大约1900元。 现在不确定与公司之前签的合同是否到期，但目前仍属于在职职工（有银行工资卡证明） 1，可以主张由公司支付医保报销的费用么？ 2，可以要求 这期间会有多少工资？ 4，因病导致无法继续工作，需终止劳动合同，这个要我这面终止还是公司终止，公司能给予这方面的赔偿么，具体参考金额是多少？...
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委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘 书写于报销单上，供总经理审批时查验。 费用报销的程序为：先由报销人根据合法的原始凭证填写报销单，再由财会人员审核并经部门经理签字后呈总经理签字， ...
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争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望 年可回国休假壹次，每次休假 30 天，发生的往、返差旅费用由甲方按标准据实报销。同时，期间的工作报酬依合同约定支付。 2、因工作需要不能回国休假的，由甲方 ...
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请问在服务性的单位工作，公司要求办理健康证员工才能上岗工作。但单位又不予报销办理健康证的费用？是否违法？如果有，是否有相关的法律依据。谢谢！！！...
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也不清醒，丧失了语言表达能力，无法继续工作。 徐先生父亲：医药费除了按照医保应该报销的以外，其余都是我来承担，工资每个月给360块钱。 徐老先生说，儿子 怎么给他补偿。 华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生的主张 ...
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关联公司从事工作” 2.工资被分成了两部分，基本工资是由总公司发放，外派的工资是按照固定金额每天，以差旅费的形式报销的。假如每天补贴100，我7月1号到深圳， 打到卡上。报销时间除来放假回家的部分，时间上具有连续性，费用固定。仲裁时，这部分费用是否可以算在工资里？ 3.本人目前在公司工龄已经10年。 ...
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劳动关系，与子公司形成劳务关系。 2) 签订三方劳动协议的毕业生人事档案及户口可由区域公司接收，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 学生“预就业”办理程序 不含书本费用、生活费、杂费等），乙方凭校方的有效收费凭证向甲方办理资助费领取手续，乙方应妥善保管校方开具的收费凭证，如丢失造成不能及时报 ...
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操作流程。 （十三）遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真落实物资审批权限、费用报销制度。 （十四）督促、检查公司的固定资产、抵值易耗品、 操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 7、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 ...
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