年3月分提离职，办完手续后公司不把2015年的销售提成发过我。2015年签销售合同的时候有一个条款是，业务员在职出现的呆账、死账全部由该业务员承担。公司 全部是经销商（客户）和厂里直接关系。 去劳动侦查大队，那里给的答复是：厂家说业务员有货款没收回，要求回去收款。 公司未交社保。没收回的款，我是不是要 ...
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您好！ 我单位特聘业务员的工资能否按照一事一议（一单一结）的形式给付？没有保底工资可以吗？急求助！谢谢！该业务员签订了一单合同，合同履行期为8个月，甲方分期付款，公司根据甲方的付款到账后7日内给付销售员工资是否合法（公司已经和销售业务员约定工资为该合同额的3%，）？...
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我是一名业务员，07年公司与我签订了3年的合同，到现在合同期未满，公司要求员工签字解除劳动合同，(如果签字了，就转为临时工了，公司随时可以解雇 .12.签了字也就是临时工了，但是是给安排工作的，假如这样自己不想呆在原销售公司的下面工厂上班，进行操作工作.如果自己不愿意签字，也不去公司下面厂上班，合同期 ...
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要求我自己离职是否合法（公司交货从来都不好，品质也很差，价格也不合理，对销售工作有很大的影响，可以拿出证据），如果不自己离职，被公司开除又应该 2011年10月公司曾经修改了公司规定，专门增加对连续销售额不到10万的业务员予以解除劳动合同的规定，并强制要求签字，这种规定是否合法？如果公司不开除我，而又 ...
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的,我是在一个外资企业的销售部门做业务员,已工作2年8个月,现在,公司以我不能胜任工作为由,要和我解除劳动合同,我的合同是一年一签的,今年的 工资将不保证全额发放.) 二.公司说以提前三十天通知我,就可以解除和我的合同关系的说法是否正确. 三.要是我不写,是否真的可以告我,反过来让我赔偿,(因为在工作 ...
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我是公司的一名营销人员，公司出台的销售政策中，对营销人员的提成进行如下扣罚： 1、业务员与客户签订合同都会有回款期限（例如每月30日结清当月 签订的责任状是否符合法律？如果不符合法律，既然签订了那是否有效？ 3、公司让业务员承担承兑利息是否合理？ 问题较多，谢谢帮忙解答，谢谢谢谢！！！ OTZ！！！...
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元。 转正： 普通业务员为2000元(其中包括车费100元+话费100元+餐费300元）。 团队小组负责人，暂定为2300元。 （二）提成： 1.底价销售则提成为 后重新计算为2万/月，进入下一个累计周期。 （五）年终奖励 年度销售业绩达100万以上且业绩排名前三者，奖励个人全年业绩的0.5%作为年终 ...
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，2009年10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30， 的销售制度享受业绩提成，但该员工根据销售制度，填写了业务员提成单，并根据每个项目的回款、提成比例、合同金额等，并根据公司程序经财务、部门经理 ...
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250W。12年上半年达到400W，预计12年全年销售量可以达到800W左右。当时签订合同为个人销售量达100W提成2.5个点，120W提成3个点，200W提成4 我可以提出这个要求）。我的月工资应该如何计算，是按合同签的每月1500计算，还是按我的销售提成平均计算每月工资。 5。按以上情况我如果提出 ...
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，人事要我再写一份原来公司的离职单，(内容大致：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都 觉得公司理由很荒唐，课要一节一节的上的，公司收了全款没有道理不给业务员提成的。就像卖家电，保修期都要三年以上，难道也要过来包修期才给营业员 ...
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