公司因业绩问题，发布了最新的业绩考核制度，说每人每月不达标的当月工资只发合同签订工资的70%，这样合理吗合法吗？本来就没多少，现在更少了怎么不合法了？求依据...
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公司考核制度（考勤，业绩等）要求员工交钱，考核不合格要扣钱，扣完剩下的部分随工资一块下发，这样的制度是否符合法律规定呢？...
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你好我想咨询一下，我的工资是计件制工资，现在单位要以考核制度调整工资，我不认可不签字，单位私自降我工资合法吗？单位说我业绩考核不好，还调了工作地点...
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，公司有新的绩效考核管理制度，进公司前并没有说，现在突然弄了新的政策，我不想签字，但是不签字就走人，公司这么做合法么？1：本身销售业绩新进销售我是承担50万，现新的绩效考核提高到60万和我进来的时候说的不一样。 2：销售佣金提成比例进来的时候说是100%完成销售业绩是15%的佣金 ...
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在公司工作两年了，现在怀孕快满七个月了，公司年初规定了连续三个月不满足业绩考核就会被淘汰，现在领导通知我，再不到款就会被淘汰或者降职位和薪酬，这样合理 的权利，谢谢！谢谢各位的指点，我其实最想知道的就是，公司的制度没有明示是否孕妇在内或者除外，业绩的考核淘汰制度，对孕妇适用吗？我不到款公司可以辞退我吗...
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我是已转正之正式员工，工作一年半以来，公司经常变更考核办法，尤其此次考核业绩要求直接翻倍，使得很多老员工无法达成考核。并迫使我们签了降职降级单。我们已经签字，并且变更后的考核制度我们也已签字，1.若公司以此给我们降级是否合法？ 2.若公司以此考核标准，我们无法达成业绩要求辞退我们，是否合法？...
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入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人 ，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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现在单位有意把我们管理人员的劳动报酬的一部分和个人业绩挂钩。即完不成业绩要扣工资。我当初入职的时候没有谈这个条件和没签这方面的协议。 另外，我们 叫基本工资和绩效工资）。都是全额发的，没和绩效挂钩。现在他们如果实施这个和业绩挂钩的制度，是否可以在我的绩效工资上做手脚。但我是不同意的。 请问单位这样做合 ...
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您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达不到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假了4个月，跟其他业务员执行相同的任务标准，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！...
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您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假4个月，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！...
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