，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章，制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎， ，进货渠道，等等。 四．协议期限 1.聘用合同期限内。 2.解除聘用合同后的两年内。 五．违约责任 1.乙方违反本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并 ...
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在公司工作两年，如果被公司开除，公司除支付工资外还应陪多少钱工资应该当场结清，还是要按公司制度推迟一个月在支付...
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支持上诉人的请求，上诉人认为该认定错误，理由如下： 一审法院此点总结的混乱不清，不知所言。因为上诉人在诉状及辩论材料中没有“劳动者自然需要的中断时间不包括 上诉人在七台河站管内各个车间工作时，执行“一班工作制度”，“一班工作制度”中包括：点名预想制和交班总结制。不同的工种分别实行两班倒、三班倒和四班倒 ...
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我于14年九月和公司签署合同，当时公司给我两份空白合同，让我签字给公司快递过去，但公司并不给我属于我的那份合同，现在辞职，由于之前同事 和资料交接等方面，没有遗漏和不当 之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司 相关制度承担赔偿责任； 3、离职以后，本人在职所经办的事务 ...
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乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作 工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要 ...
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我在某公司工作，公司制度是发工资时发一部分扣押一部分，扣几个月后发一两个月，现在我在这个单位离职了，但是公司不能把扣的给我一次性结清。我该怎么办？这样子公司是不是属于违反劳动法的？...
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两个多月的网络客服，我是5月20几号进入公司，过了两天，Q同事也进入到公司工作，6月10号左右Z同事也进入公司，从此我们四个人一直在公司工作 我们四个已经将自己的银行卡号发给老板，等待公司原先规定的每月15号发放的上个月工资的制度。 15日只有C同事收到6月工资，过了几天Z同事和Q同事也收到6月工资， ...
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，在职期间签了两次合同，我属于标准工时，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未在我这。 1、离职工资未一次性结清，公司回复次月 岗位工资÷26×天数。 3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？我已经离职半个多月了，公司一直以 ...
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，领导说工资的事情等他和另外一领导进行协商后给我结果，提成的事情等 到两个月以后再说，离职时并未要求进行辞职手续交接办理。只是问我有没 有公司钥匙 离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人， ...
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律师你好！我想咨询一下有关劳动法的问题：我在某公司工作快一年了，公司的制度一直是发工资时发一部分扣一部分待发，扣几个月后再发一两个月，但是没有任何的凭证，现在我在这公司离职了，公司扣下的待发工资不能给我一次性结清，我该怎么办？这样公司是不是违反劳动法的呢？谢谢解答！...
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