．无锡一审和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工黄某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们 的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工黄某因“奥托容克公司借处理 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工， 的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工， 的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工， 的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
公司在我离职后，在公司微信群恶意诽谤诋毁我，中伤编排不存在事实，已经严重损害到我个人名誉。我应该怎么起诉？...
//www.110.com/ask/question-14148293.html-了解详情
用人单位A以“严重违纪”为由解聘员工B。员工B认为单位A是违法解除劳动合同，申请劳动仲裁。仲裁委支持员工B的说法，裁决单位A支付员工B违法解除劳动合同 名誉权，将单位A诉诸法院。单位A辩称，其是正常行使行政职权，并不存在损害他人名誉的故意。 我的问题是： 1. 单位A是否属于违法解除劳动合同？（因协议 ...
//www.110.com/ask/question-14137171.html-了解详情
我在一便利店工作了8年,因近半年亐损严重,上面就认为是我们盜窃做假账,找我们一一谈话,在面对公司5,6位高层的盘问中,一再要我写检查,我拒绝写,因 有证据证明做假账,他们说有谈话录音,说我巳承认,其实我根本没承认过,他们只是想不给赔偿金,我现怎样维权,怎样获得名誉损害的补偿等.我同派遗公司还在合同期內...
//www.110.com/ask/question-1840439.html-了解详情
）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 第二条、 惩戒 1、如有下列行为之一，公司将 财物、舞弊营私或教唆帮助他人营私舞弊； （6）伪造账册虚报费用； （7）以公司名誉在外进行私人业务谈判； （8）玩忽职守或擅离职守，贻误公务； （9） ...
//www.110.com/ask/question-12278851.html-了解详情
期间应严格遵守法律、法规，维护国家权益和甲方的合法利益，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7 ） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的； （5） 患病或非因公 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
信形式请假； ④乙方不遵守公司规章制迟到早退、不服从公司管理的，因主观因素不完成工作任务，给公司造成经济或名誉上损失的； ⑤未经公司授权批准，擅自向第三方泄露公司资料、经营机密、商业秘密，严重损害公司利益及公司形象的； ⑥有违法行为的，受公安机关处罚不能正常工作 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务