三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个月的解除合同赔偿金。这个公司 大家每个人都签了名的,还在公司大会上宣布了。是否代表这样的规定就是合法呢?还有所谓严重违反公司制度,怎么才算严重?规定10次,你11次算不算 ...
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写了报销单,多报销了120元的车费。然后今天(2月24号),公司以我严重违反公司规定为由,单方面解决劳动合同,并且还要扣我半个月工资1500元,及其它旷工的 的20%,并以前有员工被公司诱骗写离职书(实际是被公司炒掉,然后又被公司扣掉所谓的给公司的赔偿金800块。所以我现在要公司出具辞退书,他不肯。 ...
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辞退我, 理由是我天天上班迟到, 违反了公司规定,(劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟 不会说他们漏缴了, 或者做别的伪证来推脱责任呢? 我最终的目的就是要公司支付我一个月的赔偿金 , 我一个月工资3千元啊。3千元对我们刚刚毕业 ...
//www.110.com/ask/question-133574.html-
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新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定,用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人 ? 希望能够有律师来回答一下我们,我们17个人的团队,现在面临这个问题,如果公司存在不合法的地方并且不给我们赔偿的话,我希望能够找到合适的律师帮我们 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html-
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未给你买齐保险,算什么? 以上情况,如果因严重违反了公司条例被辞退,能否要求哪方面的赔偿? 公司条例中XX日之内无故不上班视为自动离职的规定,这个XX是多少才算合法的? 如果此条公司规定不合法,公司能否遵照此规定辞退员工呢?...
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我公司想辞退一个员工,原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职,试用期3个月,期间签订没有试用期合同,也是口头协商好,6月直接 了5月份的五险一金。但是,同时经过协商,公示了员工守则,大家也签字了的有个员工守则确认书,认同公司的内部规定,但是在6月份工作期间,发现多次上网浏览淘宝等 ...
//www.110.com/ask/question-11340860.html-
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我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋,都一星期没洗了,因为有时间就洗了,第二天没干, 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗?被公司辞退我可以当天拿到工资吗?...
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公司规章制度,公司决定辞退员工,那么扣除员工当月工资合法吗? 3.合同期内,员工自行离职,公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗? 4.合同期内,员工严重违反公司规定,公司决定开除,那么公司怎么给员工发放工资是合法的。...
//www.110.com/ask/question-1196395.html-
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违纪行为处理规定,公司应予以辞退。 员工违纪行为处理规定是公司的一个内部程序文件,其中有以下内容: “属下列行为之一者,应予以辞退: ...... 其他严重违反公司规章制度、 。但是我正在努力通过其他的方式办出准生证,我希望公司给我一点时间。但如果公司不给我时间,眼下就要开除我的话,如果我后面办出来了 ...
//www.110.com/ask/question-68079.html-
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在公司工作了9年了,一直都没有违反公司规章制度,今年公司不景气要辞退员工,我不同意,当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动合同一分不赔偿, 分,累计达到10分属于严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,但公司自从有了公司微信群以后,什么工作要求都要不管员工上班期间,要在规定时间内答复,所以对 ...
//www.110.com/ask/question-15980199.html-
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