的情况下，个人私下给公司签署了一份保密协议，所以我个人怀疑，乙私自藏匿了大部分奖金，而拿出来了一少部分给予我，因为乙在公司是部门领导，而且在公司任职比较 各种接口及事实中，大部分是虚假的。本人对法律比较陌生，只知道可以申请劳动仲裁，但是我觉得劳动仲裁的胜率太低，所以希望解答的律师能够详细的告诉我，谢谢...
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请于本日上午10点前，前往人事部门办理离职手续。”，我以终止劳动关系的原因不详及涉及个人问题为由拒绝签收。目前有如下问题咨询，谢谢。 1.目前我与公司 我不利，我是否可以主张继续履约，直至期满12个月，预支的2薪转为特殊奖金无需退还？5.维权期间我该注意什么？2015.1.7收到公司EMS的两份通知书 ...
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我公司是一家外商独资的企业 在劳动合同签订的时候 规定奖金为大约全年工资的25%， 根据集团和个人的表现在财政年度末给予发放， 两个财政年度公司没有提及该奖金的发放问题。 由于目前个人劳动合同到期，公司拟定签新劳动合同的时候删除了次奖金条款， 对此事我应该如何处理。 谢谢...
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，其实没什么变化只是说法由原来的绩效工资改为绩效奖金了（改变的原因是为了钻法律的空子，防止员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了 降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能维持，要求经济补偿金2.5倍上一年度工资标准（2012年3月入职 ...
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过正式的劳动合同，进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书，上面只有填当前个人的基本信息，还有此份协议的有效期（一年），再无任何其他内容。 请问 违法？本是月薪的工资，但工资条上却把它划为基本工资和3项奖金，降的20%只会在3项奖金中体现，基本工资不变。这样的可以当作无故降薪的凭证吗？ 之前是 ...
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，劳动合同未注明工资金额，而且公司从未给过我个人劳动合同。我目前担任部门主管，属于公司管理人员。本人对工作认真负责、精益求精，始终把公司的利益放在第一位 （2019年6月退休）。 一、公司于2018年7月至2019年1月降奖金7个月。2018年7月领导在半年总结会上简单说明了一下“目前公司经营状况不好 ...
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时间更改了，我还是按照原来的上班时间上班，现在那边结算工资要扣我奖金，请问这样的话我能申请劳动仲裁么？询问原公司行政主管，问他有没有下发的更改上班时间的文件 ，只给我发了个他申请更改上班时间的邮件，邮件内容也没有抄送给我们相关几个人，他们在4层办公，我在一层前台办公，什么事情都接触不到。现在因为这个 ...
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我，什么事都是我一个人做，还说我管理不好。采购进货单又不让我过问，说他吩咐的菜单成本没有核算出来，说我能力不行，下个月再这样不仅奖金扣光还要扣工资。 呀？怎么可以说没有就没有呢？吴律师请问仲裁到劳动局需要提供一些什么依据和材料吗？我们没有签劳动合同，发工资也没有工资单， 没有什么依据，那应该怎么办呢？...
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的主张和争议均根据本协议得到完全的、最终的解决。双方之间不再存在其他任何劳动争议。 6、 双方确认，双方完全知悉并了解本协议各项条款以及中国相关法律法规 于第一笔款项支付完成后的 30 日内进行支付。 由于上述款项的支付而产生的个人所得税（如有），应依法由甲方从上述款项中为乙方代扣代缴，解除合同为什么 ...
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员工手册中规定，员工于次年个人绩效奖金发放日前已提出书面通知解除劳动合同的员工不享受当年的个人绩效奖金，这样合理么，我还可以拿到么...
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