同意后才能算加班。 二、老李证据：个人钉钉考勤记录、个人劳动合同扫描件、同事或原同事可以作证加班时间、每天工作记录如微信/钉钉等。 三、老 经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班 ...
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，在两年内不能到与甲方相关行业的公司工作。 6.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录，乙方在职时应将这些记录的所有权转让给甲方，甲方应当在乙方返还 两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同，或者竞争关系的其他企业内任职，或个人进行生产，经营同类产品，如乙方属于业务类型人员，在双方解除合同后的两年， ...
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后同意支付一倍的工资，并将保险按现金方式补偿。 我向法庭举证的关于在a公司工作的工作记录，还有业务往来中由我签字的收据等证据不予承认。 我想咨询：如何才能证明 的回复，这两个公司是分别独立注册的公司，a公司的法人和b公司的法人是同一个人用的不同名字注册的，其中a公司的股东是面试我入职a公司的人，她现在 ...
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给员工正式通知终止打卡要求，随着无人监管，最后仅几个人包括当事人一直坚持继续网络打卡。 加班相关说明：工作期间公司仅有一次正式发邮件通知加班，其余时间没有 公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事发令通报、要求上下班打卡邮件、打卡记录、周末日报内容，以上公司系统及邮箱的屏幕截图是否能够成为证据？有些邮件 ...
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也不休息，只是比正常工资多一倍，我现在想申请仲裁，但是，我个人的手里只有一个月的交接班记录。请问，我可以要求单位给我补偿吗？如果可以，我能拿到多少？ 的，到银行查记录行吗？而且我有工作证，上面有入职日期，我的工作记录现在只有一个月的复印件，原件都是每个月上交到公司的，这样我应该怎么办呀！？？求求律师帮 ...
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。因为我所在的成本会计组除了我是主管外，仅有另外一个成本会计，整个组只有两个人，在那辛辛苦苦工作了近三个月，和公司其他同事也相处的还好，自认为工作上还是 考勤记录； 3、本人进厂招聘公告（上有会计部经理B先生真实笔迹）； 4、工作记录及其他实物资料。 我想请教各位专家，因为我的遭遇是发生在08年1月1 ...
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实在有些受不了了，工资低，没有任何的加班费和补贴。 本想找个好的公司好好踏实的工作，但是这公司真的不知道怎么说，一言难尽。我现在想申请仲裁，维护劳动者的权益，也 榨取。平时根本不把员工当人看，经常叫我们去做苦力，随便丢给别人说，这个人放这了，要搬什么要干什么叫他。等等之类，反正我不怕累，只是这样的一种 ...
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他也同意了，干了整30天，开学就走了，说是下个月5号发工资，然后一直拖到现在，我们十几个人只有我们四个没给发，现在他也不在那里工作了，去别的地方上班 可以把欠要回来？没有签定任何合同，但是有我跟他交谈的录音，聊天记录，如果去公司的话应该可以查到我一个月的工作记录，每天上下班都有录指纹。我现在该怎么办啊...
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公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对 ,总公司已经把这些证据销毁,准备重新立新制度) 3.我在别人不知情的情况下,录了6个人的录音,其中5人,是我所在的部门,其中一人是公司老总,请问这个录音能做为证据 ...
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一份），但是这些合同都没有去劳动局做用工备案。 2..后来于2015年2月份又给几个人签订了一份合同，我的是2015年1.4到2016年1.3日，然后拿到 可以申请每个月的双倍工资赔偿。 三、现在我手里有工资表明细、一些和我有关工作记录、考勤表、以及那两个不同的合同 现打算离职，恳请律师能给我最详细的 ...
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