劳动者的工资报酬。”，更详细的解释，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 成出庭作证，属违法认证。 五、关于交接班占用的时间应为工作时间并为延长工作时间。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，请中级法院 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
双放都收到“一份胜诉、一份败诉”判决书，既是这样双方都去法院强制执行各自胜诉的那一份生效判决，法院执行局应当怎么执行呢？请庭长予以释明！ 在第一个案 我情何以堪啊？ 都洪亮 2015年3月12日最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释法释〔2015〕5号第二百二十一条：“基于同一事实发生 ...
//www.110.com/ask/question-3409894.html-了解详情
号判决，依法重审； 二、申请事由： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二）原判决、裁定认定 ]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准， ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第(四)项之 属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了“因企业自主进行改制引发 ...
//www.110.com/ask/question-1343074.html-了解详情
牧场确认劳动关系纠纷一案，不服塔城地区中级人民法院塔民一终字第32号民事判决；不服新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院（2011）伊州民申字第113 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中的规定本案属于法院受案范围。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（六）款， ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...
//www.110.com/ask/question-137463.html-了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：（2006年10月1日）第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第179条相关规定，秦立军仅以 存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之久的严重劳动争议侵权错案、给劳动者造成重大经济损失及至今未能办理养老保险、医疗保险 ...
//www.110.com/ask/question-1436591.html-了解详情
。谢谢！ 三、具体事实和理由 1.申请事由：符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款 （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的 工资 责任。”本案为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
庭审笔录和仲裁裁决书。庭审笔录有经仲裁庭进行身份核对后法定代表人与公司行政经理的签字确认。笔录中清楚记录，公司法人多次陈述：公司未与申请人签订劳动 这个证据该谁举证？ 应该用最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
//www.110.com/ask/question-14794432.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务