争议时，应通过友好协商解决。协商无果的，提交乙方住所地人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久） 本合同中，上述赔偿金的标准为人民币 45500 元。大写：人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝 ...
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四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》55．劳动法第四 。 五、关于交接班占用的时间应为工作时间并为延长工作时间。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，请中级法院查明以下事实，允许更正 ...
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]哈铁中民终字第8号判决，依法重审； 二、申请事由： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二 受被申请人考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经 ...
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判令被告按照2004年1月至2016年瓦房店市xx中心卫生院在岗职工的年平均工资标准补发原告自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年 阅读仲裁裁决书，原告看出劳动仲裁以超过仲裁时效不予受理明显存在问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年 ...
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裁判，准予再审，依法维护本案当事人的合法权益。理由是： 本案是有符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定情形之一的再审理由的，分别是[（二 也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生因果关系， ...
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文件规定，服务中心根据上级要求对服务站的机构建设工作制度、人员职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的行政管理权包括 收取北林社区卫生服务站陆建良养老保险费8500.5元后，没有按《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等规定为服务站工作人员办理好养老保险 ...
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无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就仲裁时效 年4月1日至2018年4月30日 工资14597,7元；最后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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： 1：请求被告支付赔偿金少算不足部分金额及违犯法劳动律责任的双倍赔偿金额。 2：请求被告补交 —— 年医疗保险费及 —— 年的住房公积金。 事实和理由： 裁决，以申请人申请仲裁已经超过时效期间为由，驳回原告的仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的，实际具体金额按本人在职期间的必须 公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号）第十六条和第三十七、 ...
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规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第514号”给付原告2013年12月至2015年2月期间，未休 ，按照上海市有关劳动条例规定执行”）。4.要求被告按约定1.8个月工资的标准补发2014年年终奖金15300元（该条款系原告在入职前与被告双方协商 ...
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